Светлана Чупшева: Россия создает возможности для людей со всего мира

Именно такие институты помогают превращать инициативы в реальные изменения, влияющие на экономику, социальную сферу и качество жизни людей. За 15 лет при поддержке АСИ в России появились законы о добровольчестве и социальном предпринимательстве, заметно повысилась инвестиционная привлекательность регионов, а молодежь получила более четкое понимание того, в каких направлениях особенно нужны профессиональные кадры. Кроме того, деятельность агентства помогает выстраивать долгосрочные ориентиры для развития территорий и создавать условия, при которых новые проекты могут быстрее находить поддержку.

В интервью РИА Новости, приуроченном к юбилею агентства, глава АСИ Светлана Чупшева подробно рассказала о том, почему Дальний Восток становится все более привлекательным для молодых специалистов и какие факторы способствуют их переезду и закреплению в регионе. Она также затронула тему мер поддержки многодетных семей и людей с инвалидностью, отметив важность адресного подхода и создания равных возможностей для всех категорий граждан. Отдельное внимание в беседе было уделено перспективам для иностранных инвесторов в России, возможностям сотрудничества и тем условиям, которые делают вложения в российские проекты более понятными и интересными. Такое обсуждение показывает, что АСИ работает не только с отдельными инициативами, но и с более широкими общественными и экономическими задачами, влияющими на развитие страны в целом.

Беседовала Виктория Чернецова.

— Светлана Витальевна, Агентству стратегических инициатив в этом году исполняется 15 лет. За это время было реализовано немало важных идей и проектов. Что из достигнутого вызывает у вас особую гордость?

— За эти 15 лет Агентство накопило, пожалуй, свой главный и самый ценный ресурс — это удивительные, инициативные и очень талантливые люди. Именно они приходили в АСИ с идеями в самых разных сферах, предлагали решения, брались за сложные задачи и последовательно превращали замыслы в реальные проекты. Многие из этих инициатив со временем выросли из небольших предложений в масштабные федеральные программы и даже в национальные проекты.

Особенно важно, что работа Агентства не ограничивалась только поддержкой идей: через АСИ проходила серьезная экспертная и организационная работа, благодаря которой был разработан и принят целый ряд законопроектов в социальной сфере. Это позволило не только укрепить сами инициативы, но и обеспечить их практическое внедрение в жизнь.

Таким образом, вклад Агентства заключается не только в создании новых решений, но и в формировании среды, где перспективные идеи получают шанс на развитие, а затем становятся частью системных изменений в стране.

Все началось с важной встречи президента в Петрозаводске с руководителями социально ориентированных некоммерческих организаций и благотворительных фондов. В ходе этого разговора, который проходил в по-настоящему теплой и доверительной атмосфере, представители НКО смогли напрямую рассказать Владимиру Владимировичу о своих инициативах, успехах и проектах в сфере добровольчества. Подобные встречи особенно важны, потому что именно на них часто формируются решения, меняющие подход государства к поддержке гражданских инициатив.

Именно по итогам этой беседы был подготовлен широкий перечень поручений, который впоследствии стал фундаментом для закона о добровольчестве и благотворительности. Этот документ не только придал системность развитию волонтерского движения, но и подчеркнул значимость участия некоммерческого сектора в решении социальных задач. Кроме того, тогда же в российском законодательстве впервые на нормативном уровне было закреплено понятие паллиативной помощи. Это стало важнейшим шагом вперед, поскольку каждый человек получил гарантированное право на такую помощь со стороны государства.

Таким образом, встреча в Петрозаводске стала не просто рабочим мероприятием, а событием, повлиявшим на развитие сразу нескольких социально значимых направлений. Ее результаты помогли укрепить правовую основу добровольчества, благотворительности и системы поддержки людей, нуждающихся в особом уходе и внимании.

Переписанный текст:

Речь идет, в частности, о законе о социальном предпринимательстве, где главным является не только извлечение прибыли, но и создание реальной пользы для общества. Такой подход позволяет бизнесу решать важные социальные задачи, поддерживать уязвимые группы населения и одновременно развивать новые направления экономической деятельности. Кроме того, многое было сделано совместно с предпринимательским сообществом и в сфере технологического развития, что особенно важно в условиях стремительного роста цифровой экономики.

Благодаря поддержке президента впервые из бюджета было выделено финансирование на формирование современной инфраструктуры дополнительного образования в технологической сфере. Это стало серьезным шагом к расширению возможностей для детей и подростков, заинтересованных в науке, технике и инженерии. Сегодня по всей стране успешно работают сотни детских технопарков и кванториумов, где ребята могут бесплатно осваивать робототехнику, изучать применение искусственного интеллекта в различных областях, заниматься проектированием, конструированием и инженерным творчеством.

Такие образовательные площадки помогают школьникам не только получать новые знания, но и развивать практические навыки, критическое мышление и способность работать в команде. В результате формируется новое поколение молодых специалистов, готовых к будущим технологическим вызовам и участию в развитии страны.

На площадке Агентства стратегических инициатив была сформирована и успешно выросла Национальная технологическая олимпиада — значимый проект, который открыл для школьников и студентов новые возможности. Участники получили реальный шанс не только проявить свои знания и способности, но и заработать дополнительные баллы при поступлении в ведущие технологические вузы страны. Благодаря таким инициативам технологическое образование стало более доступным, а интерес молодежи к инженерным и научным направлениям заметно усилился. Поэтому и можно сказать, что эти 15 лет пролетели действительно очень быстро, ведь за это время было сделано очень многое.

— Президент поставил задачу, чтобы Россия к 2030 году вошла в топ-20 стран по качеству инвестиционного климата. Какие шаги выполняются для этого?

— Эта работа ведется на постоянной основе правительством Российской Федерации, субъектами страны и при активном участии крупнейших деловых объединений. Главная цель — сделать так, чтобы при запуске любого проекта бизнес сталкивался с минимальными административными и финансовыми издержками. Для этого на площадке АСИ были разработаны стандарты сопровождения инвесторов, которые помогают выстраивать прозрачные и понятные правила взаимодействия. Кроме того, в каждом регионе создана специализированная структура, отвечающая за привлечение инвестиций и сопровождение инвесторов на всех этапах реализации проектов. Такая система позволяет ускорять запуск новых инициатив, повышать доверие бизнеса и формировать более комфортную деловую среду по всей стране.

Инвестиционная привлекательность регионов — это не просто набор цифр и формальных показателей, а живой результат того, насколько удобно и безопасно бизнесу работать на конкретной территории. Именно поэтому мы вместе с деловыми объединениями ежегодно проводим рейтинг регионов по инвестиционному климату. В основе этой оценки лежат не сухие статистические данные, а мнения самих предпринимателей, которые ведут деятельность в регионах и на собственном опыте сталкиваются со всеми плюсами и минусами местной деловой среды.

Такой подход позволяет увидеть реальную картину: где созданы комфортные условия для запуска и развития проектов, где власти и бизнес эффективно взаимодействуют, а где, напротив, сохраняются административные барьеры, избыточные требования или сложности в получении услуг и разрешений. Каждый год мы внимательно анализируем, что изменилось, какие меры дали положительный эффект, какие процессы нужно дальше упрощать и какие новые препятствия появились в работе предпринимателей. Это помогает не только фиксировать текущее состояние, но и понимать, в каком направлении необходимо двигаться дальше.

Не менее важно и то, как выстроена поддержка инвесторов в других странах. Международный опыт дает возможность сравнивать подходы, перенимать лучшие практики и оценивать, насколько наши решения конкурентоспособны в глобальной среде. Для нас принципиально важно привлекать иностранные инвестиции, создавать понятные и предсказуемые условия для зарубежных компаний, а также формировать такую деловую среду, в которой инвесторы будут видеть долгосрочные перспективы, стабильность и открытость к сотрудничеству.

Переписанный текст:

Нам необходимо формировать действительно конкурентоспособную среду и создавать такую юрисдикцию, которая будет входить в число лучших в мире. Это важно для того, чтобы в страну приходили сильнейшие технологические проекты, а вместе с ними — ведущие специалисты, эксперты и предприниматели. В современном мире именно качество деловой и правовой среды становится одним из ключевых факторов, определяющих, где будут развиваться инновации и где будут концентрироваться инвестиции.

Одним из ориентиров для нас служат международные оценки, поскольку они позволяют объективно сравнивать условия для бизнеса и уровень привлекательности страны на глобальном фоне. В частности, речь идет о новом рейтинге Business Ready Всемирного банка. Эта система оценки разработана по обновленной методологии, и внедряется она поэтапно: в первый год в рейтинг включили 50 стран, во второй — 100, а в текущем году к ним добавят еще 100 государств. Российская Федерация, согласно этому графику, будет включена уже в третью волну рейтинга.

Если же смотреть на методологию Всемирного банка и сопоставлять показатели уже сейчас, то можно сказать, что при охвате 112 стран мы находились бы на 13-й позиции. Это говорит о том, что у нас есть серьезный потенциал и вполне конкурентные стартовые условия. Но чтобы сохранить и укрепить этот результат, важно не останавливаться на достигнутом, продолжать улучшать регуляторную среду, повышать предсказуемость правил и создавать максимальный комфорт для бизнеса и технологического развития.

Это действительно хороший результат, который подтверждает, что выбранный курс дает ощутимые эффекты. Если говорить о законодательной базе и издержках для бизнеса при запуске проектов, то по международным оценкам Россия уже входит в топ-20 лучших юрисдикций мира по инвестиционному климату. Это означает, что условия для ведения бизнеса становятся более предсказуемыми, а регуляторная среда — более понятной и удобной для инвесторов.

Важно отметить, что достижение таких показателей стало возможным благодаря совместной работе государства, регионов и предпринимательского сообщества. Именно в таком формате удается вырабатывать решения, которые не только поддерживают текущую деловую активность, но и создают основу для долгосрочного развития. Сегодня мы видим, что подобный подход помогает обеспечивать устойчивость экономики даже в условиях беспрецедентного санкционного давления и внешних ограничений.

Кроме того, такая координация позволяет находить дополнительные ресурсы и механизмы поддержки бизнеса, расширять меры по стимулированию инвестиций и формировать новые возможности для компаний. В том числе это важно и для иностранных инвесторов, которым необходимы понятные правила, защита вложений и прозрачные условия работы. Таким образом, совместными усилиями удается не только сохранять стабильность, но и создавать предпосылки для дальнейшего экономического роста.

Переписанный текст:

Вопрос оценки делового климата сегодня неизбежно выходит за рамки формальных показателей, потому что бизнес в первую очередь обращает внимание на реальные условия ведения деятельности. Чем сложнее экономическая среда, тем заметнее становятся те системные барьеры, которые мешают компаниям развиваться, расширять производство и выходить на новые рынки.

— Какие системные трудности чаще всего называет бизнес при оценке делового климата?

— В нынешних условиях одной из ключевых проблем остается доступ к финансовым ресурсам. Для многих предприятий именно нехватка доступного финансирования становится главным ограничением на пути к инвестициям, модернизации и запуску новых проектов. Поэтому регионы стараются компенсировать эти сложности с помощью собственных мер поддержки: создают региональные фонды промышленности, используют инструменты совместной работы с корпорацией МСП, помогают снижать процентную нагрузку, предоставляют льготные кредиты на реализацию инвестиционных проектов. Такие механизмы позволяют бизнесу получать более устойчивую опору и планировать развитие на более длинную перспективу.

Кроме того, важным вопросом остается не только производство, но и продвижение товаров и услуг. Если говорить о локальных брендах, то они часто не располагают такими маркетинговыми возможностями и бюджетами, как крупные федеральные или международные компании. Из-за этого им гораздо труднее заявить о себе и привлечь внимание потребителя. Именно поэтому необходима дополнительная поддержка, которая помогает местным производителям стать более заметными на рынке.

В этой связи особенно значимы региональные выставки, ярмарки, а также возможность размещать продукцию на крупных маркетплейсах, таких как Ozon и Wildberries. Эти инструменты дают локальным компаниям шанс напрямую выйти к своему покупателю, расширить аудиторию и увеличить спрос на свои товары и услуги. В результате бизнес получает не только финансовую, но и сбытовую поддержку, а это напрямую влияет на его устойчивость и дальнейший рост.

Таким образом, при оценке делового климата бизнес чаще всего говорит о двух взаимосвязанных вызовах — нехватке доступного финансирования и недостаточной видимости на рынке. И именно комплексные меры поддержки позволяют постепенно снижать эти ограничения и создавать более благоприятные условия для развития предпринимательства.

Переписанный текст:

Особого внимания заслуживает проект «Знай наших» — конкурс брендов, который открывает предпринимателям, в том числе из малых городов и небольших населенных пунктов, новые возможности для роста и продвижения. Сегодня для бизнеса особенно важны не только поддержка, но и доступ к широким каналам коммуникации, поэтому участие в таком проекте позволяет компаниям заявить о себе на федеральном уровне, продвигаться через социальные сети и выходить на крупные маркетплейсы. Подобные инициативы помогают перспективным местным брендам стать более заметными и конкурентоспособными.

Благодаря этой программе сотни компаний смогли существенно нарастить продажи и увеличить выручку в три-пять раз. Это наглядно показывает, насколько востребованы инструменты, которые дают предпринимателям реальный шанс развиваться, расширять аудиторию и укреплять позиции на рынке. Мы видим такие запросы со стороны бизнеса и стараемся последовательно их поддерживать, создавая условия для дальнейшего роста и масштабирования проектов.

Не менее важной темой остаются кадры, ведь именно квалифицированные специалисты определяют успех любой отрасли. Сегодня устойчиво высоким остается спрос как на высококвалифицированных профессионалов, так и на работников среднего профессионального звена. Поэтому вопросы подготовки, обучения и повышения квалификации кадров имеют ключевое значение для экономики, промышленности, сферы услуг и других направлений.

В целом поддержка бизнеса и развитие человеческого потенциала должны идти вместе, поскольку именно это создает основу для долгосрочного экономического роста и появления новых успешных компаний.

Одной из ключевых задач для регионов сегодня остается поиск и подготовка квалифицированных специалистов, и именно здесь важную роль играет АСИ. Агентство помогает не только выявлять кадровые потребности, но и выстраивать более системную работу между бизнесом, образовательными организациями и региональными властями. Такой подход позволяет точнее понимать, какие профессии будут востребованы в ближайшие годы, и заранее готовить под них людей.

— А как АСИ помогает решать регионам вопрос подбора кадров?

— По результатам опросов, которые в этом году мы представили на Петербургском международном экономическом форуме, видно, что предприниматели особенно остро ощущают нехватку нужных специалистов в регионах. Причем речь идет не только об инженерах или технических профессиях. Не менее востребованы бухгалтеры, специалисты по финансовому учету, администрированию и другим направлениям, без которых невозможно нормальное функционирование бизнеса. Ранее предполагалось, что многие из этих профессий постепенно утратят актуальность из-за развития искусственного интеллекта, однако практика показывает обратное: компании по-прежнему нуждаются в компетентных кадрах, способных качественно выполнять эти задачи.

Кроме того, важен не только сам факт наличия специалистов, но и их подготовка в нужном объеме и по нужным направлениям. Поэтому мы видим устойчивый запрос на более тесное взаимодействие с регионами, чтобы совместно формировать стратегию подготовки кадров. Это подразумевает анализ реальных потребностей рынка труда, корректировку образовательных программ и более точное планирование будущих запросов экономики. В результате регионы получают возможность заранее закрывать дефицит кадров и повышать конкурентоспособность местного бизнеса.

Таким образом, работа АСИ в этой сфере помогает регионам не просто реагировать на текущие проблемы, а выстраивать долгосрочную систему подготовки специалистов, ориентированную на реальные запросы экономики и предпринимателей.

Сегодня при распределении контрольных цифр приема в образовательные организации особенно важно учитывать не только текущую ситуацию, но и долгосрочные перспективы развития региона. Уже на этапе планирования необходимо понимать, какие инвестиционные проекты будут реализовываться в ближайшие пять, десять или даже двадцать лет, чтобы система подготовки кадров могла своевременно адаптироваться к будущим потребностям экономики. Это позволяет заранее выстраивать более гибкую и устойчивую модель работы колледжей и университетов.

Кроме того, необходимо внимательно сопоставлять запросы рынка труда и реальное содержание образовательных программ. Нередко возникает ситуация, когда в регионе есть одни вакансии и одни запросы работодателей, а колледжи и вузы выпускают специалистов совсем по другим направлениям. Такое несоответствие приводит к дефициту одних кадров и избытку других, что негативно влияет и на работодателей, и на самих выпускников. Поэтому работа по согласованию планов приема с потребностями экономики должна быть постоянной и системной.

Особое значение в этой работе имеет участие губернаторов и региональных властей. Именно они могут более точно оценивать кадровый баланс, видеть стратегические приоритеты развития территории и вовремя корректировать подходы к подготовке специалистов. Чем теснее взаимодействие между органами власти, образовательными учреждениями и работодателями, тем эффективнее формируется кадровый резерв, необходимый для реализации проектов и устойчивого развития региона в целом.

Современный рынок труда быстро меняется, поэтому специалистам важно постоянно обновлять знания и осваивать новые навыки, чтобы оставаться конкурентоспособными и востребованными. Особенно заметно это в тех сферах, где технологии, требования работодателей и структура занятости меняются буквально на глазах. В этой связи большое значение приобретает развитие региональной инфраструктуры для переобучения, профориентации и привлечения квалифицированных кадров. Сегодня такая система постепенно выстраивается и в российских регионах, где появляются новые механизмы поддержки специалистов и более удобные условия для трудоустройства.

Хорошим примером служат дальневосточные регионы, которые одними из первых начали создавать собственные кадровые агентства и выстраивать работу по привлечению профессионалов. Это не просто административная мера, а важный шаг к формированию устойчивого кадрового потенциала территории. Проект «Дальневосточный призыв» стал одной из таких инициатив: он создает точки притяжения для специалистов из разных уголков страны, помогает им узнать о возможностях региона и увидеть реальные перспективы для карьерного роста. Благодаря этому формируется понятный сигнал: на Дальнем Востоке нужны компетентные люди, и здесь действительно ценят их опыт, знания и готовность работать на развитие региона.

Кроме того, подобные проекты помогают не только закрывать кадровый дефицит, но и укреплять экономику территорий, повышать качество жизни и делать регионы более привлекательными для молодежи и опытных специалистов. Чем активнее развивается такая система, тем проще людям находить работу по профессии, осваивать новые направления и строить долгосрочную карьеру в своем регионе или в другом субъекте страны.

В современных условиях повышение производительности труда является одной из важнейших задач как для федеральных органов власти, так и для руководства субъектов Российской Федерации. Во многих отраслях этот показатель пока остается недостаточным, что напрямую влияет на темпы экономического развития, конкурентоспособность предприятий и качество жизни населения. Именно поэтому вопрос эффективности управления на региональном и федеральном уровнях сегодня требует особого внимания, а планка требований к результатам должна последовательно повышаться.

Особое значение в этой работе имеет не только модернизация производства, но и развитие человеческого капитала, внедрение новых технологий, совершенствование системы подготовки кадров и создание условий для роста деловой активности. Повышение производительности труда невозможно рассматривать в отрыве от общей экономической политики: здесь важны и инвестиции, и управленческие решения, и поддержка инициатив на местах. Чем выше уровень организации процессов, тем заметнее результат для всей экономики.

— Мы затронули тему молодых предпринимателей и специалистов. Растет ли интерес к предпринимательству среди молодого поколения?

— Да, безусловно, сегодня интерес молодежи к предпринимательству заметно усиливается. Молодые люди все чаще рассматривают собственное дело как реальную возможность профессиональной самореализации, финансовой независимости и воплощения своих идей в жизнь. Этому способствуют цифровые технологии, доступ к образовательным программам, появление мер государственной поддержки и развитие предпринимательской среды в регионах.

В агентстве действительно есть отдельное направление, которое занимается работой с молодежью в предпринимательской сфере. Его задача — не только информировать молодых людей о возможностях для старта бизнеса, но и помогать им формировать необходимые компетенции, находить наставников, участвовать в акселерационных программах и переходить от идеи к практической реализации проекта. Такая системная работа особенно важна, поскольку именно молодежь во многом определяет будущий экономический потенциал страны.

Кроме того, поддержка молодых предпринимателей позволяет создавать новые рабочие места, развивать конкурентную среду и стимулировать появление современных, гибких и технологичных бизнес-моделей. Поэтому развитие молодежного предпринимательства становится важным направлением долгосрочной государственной политики и одним из факторов устойчивого роста экономики.

Переписанный текст:

Сегодня молодежь демонстрирует высокую активность, инициативность и стремление к самореализации, и на этом фоне особенно заметно растет интерес к предпринимательству. По нашим данным, около 20% участников опросов уже сейчас рассматривают бизнес и предпринимательскую деятельность как возможный карьерный путь и будущую профессиональную сферу. Это говорит о том, что для многих молодых людей предпринимательство становится не просто модным направлением, а реальной возможностью реализовать свои идеи, получить независимость и построить собственную траекторию развития.

Мы видим важность того, чтобы поддерживать этот интерес практическими инструментами, поэтому совместно с партнерами — Корпорацией МСП, правительством Москвы, а также инфраструктурой и экосистемой ВЭБ.РФ — предлагаем большое количество проектов, конкурсов и образовательных программ. Такие инициативы помогают ребятам не только узнавать больше о бизнесе, но и пробовать себя в акселераторах, учиться формировать команды, разрабатывать первые идеи и превращать их в полноценные проекты. Особое значение имеет то, что молодежь получает возможность сделать первые шаги в предпринимательстве в безопасной и поддерживающей среде, где можно учиться на практике.

Кроме того, очень важно, чтобы начинающие предприниматели имели доступ к наставничеству, экспертной поддержке и финансовым возможностям для запуска своих инициатив. Именно поэтому участие в конкурсах, акселерационных программах и грантовых механизмах становится для многих первым серьезным опытом, который помогает не только проверить идею, но и получить ресурсы на запуск первого стартапа. В перспективе это формирует новое поколение молодых предпринимателей, которые способны создавать востребованные продукты, развивать экономику и вносить вклад в общественное развитие.

Переписанный текст:

— Зачем молодым специалистам ехать на Дальний Восток и в Арктику?

— На мой взгляд, сегодня Дальний Восток и Арктика — это не просто удалённые территории, а пространства с огромным потенциалом для профессионального роста, карьерного старта и реализации самых смелых идей. Именно здесь формируются новые точки развития страны, появляются современные проекты и создаются условия, в которых особенно востребованы инициативные и талантливые специалисты.

Дальневосточные регионы сегодня действительно относятся к числу наиболее перспективных не только в масштабах России, но и на международном уровне. Их географическое положение открывает широкие возможности для сотрудничества со странами Юго-Восточной Азии, для выхода на новые рынки и для участия в глобальных экономических и логистических процессах. По сути, эти территории становятся важными воротами для международной торговли и межрегионального взаимодействия.

Кроме того, для молодых профессионалов здесь открывается очень широкий спектр возможностей в самых разных сферах — от промышленности и транспорта до науки, образования, экологии, цифровых технологий и социальной сферы. Это особенно важно для тех, кто хочет не просто найти работу, а стать частью больших изменений, влиять на развитие региона и видеть реальный результат своего труда.

Мы, безусловно, поддерживаем такие проекты и инициативы, потому что понимаем: именно молодые специалисты приносят с собой новые подходы, энергию и современное мышление. Я также знаю, что руководители субъектов Федерации относятся к этому направлению очень внимательно и ответственно, создавая условия для привлечения кадров, развития инфраструктуры и повышения качества жизни на этих территориях.

Таким образом, поездка на Дальний Восток и в Арктику для молодого специалиста — это не только вызов, но и уникальный шанс построить успешную карьеру, получить ценный опыт и внести вклад в развитие стратегически важных регионов страны.

Для молодого специалиста, который стоит перед выбором, куда отправиться работать и строить карьеру, такое направление, на мой взгляд, становится одним из самых быстрых и эффективных способов профессионального роста. Именно там можно не только получить ценный опыт, но и уже в самом начале пути собрать в своем портфеле значимые инфраструктурные и социальные проекты, которые в дальнейшем будут весомым аргументом в любой профессиональной биографии. Кроме того, работа в таких условиях позволяет быстрее понять, как принимаются решения и как реализуются масштабные инициативы на практике.

Сегодня многие губернаторы действительно проводят открытые отборы и приглашают на важные должности специалистов из разных регионов страны, включая молодых профессионалов, готовых брать на себя ответственность и предлагать новые решения. Это создает дополнительную возможность для тех, кто хочет проявить себя не только в привычной среде, но и в более динамичной, насыщенной практической работой команде. Я знаю, например, что губернатор Камчатского края Владимир Солодов также привлекал специалистов в свою управленческую команду, ориентируясь на поиск сильных и мотивированных кадров.

— Президент предложил оценивать регионы напрямую по уровню рождаемости. Какие факторы, помимо прямых выплат и маткапитала, повлияли на рост рождаемости? Вероятно, речь идет не только о материальной поддержке, но и о целом комплексе условий, которые влияют на решение семьи о рождении детей. Здесь важны доступность медицины, качество детской инфраструктуры, стабильность занятости, уровень доходов, жилищные условия, а также уверенность людей в будущем. Именно сочетание этих факторов во многом формирует демографическую ситуацию в регионе и определяет, насколько комфортно там жить и воспитывать детей.

При разработке мер поддержки крайне важно учитывать долгосрочные последствия демографической ямы 1990-х годов, поскольку именно она во многом определила нынешнюю структуру рождаемости и запрос семьи на государственную помощь. В таких условиях особенно значимы не разовые, а системные решения, которые реально влияют на готовность людей создавать семью и заводить детей. Мы уже увидели, насколько эффективно сработал материнский капитал, когда Владимир Владимирович впервые предложил эту меру как инструмент поддержки семей с детьми. С течением времени эта инициатива стала привычной и понятной для миллионов российских семей: сегодня получение материнского капитала при рождении ребенка воспринимается как важная и естественная часть государственной политики.

При этом сама по себе федеральная поддержка не исчерпывает всех потребностей семей, потому что в разных регионах ситуация отличается уровнем доходов, доступностью жилья, детских садов, медицины и социальных услуг. Именно поэтому особенно ценно, что субъекты Российской Федерации дополняют общегосударственные меры собственными программами и выплатами, создавая более гибкую и адресную систему помощи. Такой подход позволяет учитывать местные особенности и делает поддержку более ощутимой для родителей. В результате формируется комплексная политика, которая помогает семье чувствовать уверенность в завтрашнем дне и принимать решение в пользу рождения первого ребенка, а затем и последующих детей. Это не только поддержка конкретных семей, но и важный вклад в укрепление демографического будущего страны.

Переписанный текст:

Важно понимать, что на рождаемость влияют не только денежные выплаты и другие материальные меры поддержки. Огромную роль играют культурные установки, семейные ценности и традиции, которые передаются из поколения в поколение. Именно поэтому в обществах, где особенно сильно сохраняется уважение к многодетности, отношение к семье и детям заметно отличается.

Мы видим, что самые высокие показатели рождаемости в нашей стране сегодня сохраняются в республиках Чечня, Тыва, Ингушетия и Дагестан. Это во многом связано с тем, что там по-прежнему жива традиция многодетной семьи, а большое число детей воспринимается как норма и как ценность. Такой опыт показывает, что демографическая политика должна учитывать не только экономику, но и культурную среду.

Очень важно, чтобы многодетные семьи пользовались уважением и поддержкой в обществе. Когда семья с несколькими детьми воспринимается как социально значимая и достойная внимания, это создает более благоприятные условия для рождения детей. Государству и регионам следует не только помогать материально, но и формировать позитивный образ семьи с детьми.

Поэтому меня радует, что сегодня регионы, оказывая меры поддержки — как финансовые, так и нефинансовые, — постепенно отходят от жесткого критерия нуждаемости. Такой подход позволяет поддерживать более широкий круг семей и делает демографическую политику более эффективной. В конечном счете именно рост населения и поддержка рождаемости являются одной из ключевых задач для нашей страны.

Сегодня особое внимание уделяется мерам социальной поддержки и тому, чтобы помощь доходила до тех, кто действительно в ней нуждается.

Уже 46 субъектов Российской Федерации отменили критерий нуждаемости при назначении различных демографических мер поддержки, что позволяет сделать систему помощи более доступной и справедливой для семей с детьми и других категорий граждан. Это важный шаг, который помогает снизить бюрократические барьеры и ускорить получение выплат и льгот.

Еще одно значимое направление работы агентства связано с поддержкой людей с инвалидностью. Речь идет не только о формальном предоставлении мер помощи, но и о создании реальных условий для полноценного участия таких людей в общественной и профессиональной жизни. Это общегосударственная задача — формировать среду, в которой человек с инвалидностью или с ограничениями по здоровью может учиться, работать, развиваться и быть максимально самостоятельным.

При этом важно понимать, что обязательная квота для трудоустройства — это лишь один из инструментов, но не универсальное решение. Если работодатель не знает, как правильно организовать рабочее место, адаптировать процессы и помочь человеку с инвалидностью выполнять свои обязанности, то сама по себе квота не обеспечит результат. Поэтому необходим комплексный подход: от сопровождения работодателей и разъяснительной работы до создания доступной инфраструктуры и развития культуры инклюзии. Только в этом случае поддержка станет действительно эффективной, а возможности для людей с инвалидностью — реальными, а не формальными.

Переписанный текст: Важно не только сохранять, но и активно переносить в некоммерческий сектор те эффективные практики, которые уже доказали свою результативность в бизнес-среде. Именно такие подходы позволяют людям с инвалидностью получать необходимые навыки, осваивать востребованные специальности и профессии, а также успешно адаптироваться к условиям конкретного рабочего места. При этом речь идет не просто о трудоустройстве, а о создании полноценной системы сопровождения человека на пути к профессиональной самореализации, где учитываются его возможности, потребности и потенциал.

Особое значение в этой работе имеет партнерство между государством, бизнесом и общественными организациями. Совместные усилия помогают формировать более доступную и открытую среду, в которой инклюзия становится не формальностью, а частью реальной корпоративной и социальной культуры. Чем больше таких инициатив будет реализовываться, тем выше будут шансы на устойчивую интеграцию людей с инвалидностью в трудовую и общественную жизнь.

В этой связи я хотела бы отдельно отметить наш проект «Открыто для всех». В его рамках предприниматели подписывают национальный инклюзивный договор и берут на себя конкретные обязательства по трудоустройству людей с инвалидностью. Кроме того, они участвуют в формировании внутри компаний культуры поддержки, уважения и равных возможностей, где каждый сотрудник чувствует себя ценным и включенным в общий процесс. Такой подход помогает не только расширять доступ к работе, но и менять само отношение общества к инклюзии, делая ее естественной нормой.

Переписанный текст:

За последние годы в нашей стране уже сделано немало для развития доступной среды и расширения возможностей людей с инвалидностью, однако впереди еще остается очень большой объем работы. Важно не только создавать безбарьерные пространства, но и формировать в обществе устойчивую культуру уважительного, внимательного и равноправного отношения к людям с инвалидностью. Только в этом случае можно говорить о полноценной интеграции человека в общественную жизнь.

Особое значение имеют равные условия для обучения, профессионального роста, самореализации, путешествий, отдыха и участия в культурной жизни. Люди с инвалидностью должны иметь возможность свободно выбирать свой путь, получать образование, осваивать новые профессии и строить карьеру наравне с другими. Для этого необходимы не только инфраструктурные изменения, но и современные механизмы поддержки, которые помогают человеку реализовать свой потенциал.

Одним из таких механизмов сегодня становится платформенная экономика. Она открывает дополнительные возможности для дистанционной занятости, позволяет выполнять работу из дома, получать заказы через цифровые сервисы и иметь дополнительный доход. Такой формат особенно важен для тех, кому по состоянию здоровья трудно работать в традиционном офисном режиме, поскольку он делает труд более гибким, доступным и удобным. Таким образом, платформенная экономика может стать эффективным инструментом расширения занятости и повышения качества жизни людей с инвалидностью.

Переписанный текст:

Однако важно понимать, что это вовсе не некая волшебная таблетка, способная мгновенно решить все трудности, связанные с самореализацией людей с инвалидностью в современном обществе. Напротив, речь идет о сложной, многослойной и долгосрочной задаче, требующей совместных усилий государства, бизнеса, образовательных организаций и самого общества. Особое значение имеет то, что сегодня эта тема находится в числе приоритетов и для администрации президента, и для правительства, что создает основу для системной работы в этом направлении.

Немаловажно и то, что предприниматели все активнее включаются в этот процесс: они готовы не только перенимать новые подходы, но и делиться собственным опытом, успешными практиками и решениями, которые помогают делать рабочую и образовательную среду более доступной. В свою очередь, многие учебные заведения — колледжи и вузы — уже стремятся перестраивать свои образовательные процессы таким образом, чтобы обучение было не просто формальным, а действительно удобным, комфортным и полезным для студентов с ограничениями по здоровью.

Все это особенно важно, потому что именно доступ к качественному образованию, профессиональному развитию и социальной среде открывает человеку больше возможностей для полноценной самореализации, независимости и уверенности в будущем.

Источник и фото - ria.ru