Потребность в кадрах обсудят с бизнесом в Москве на стратегических сессиях

Такой подход позволяет заранее учитывать изменения на рынке труда, развитие новых отраслей и потребности работодателей в разных сферах. Об этом рассказала заместитель мэра Москвы, руководитель департамента экономической политики и развития города Мария Багреева.

Прогноз кадровой потребности на семилетний период ежегодно формируется на федеральном уровне. Для его подготовки используется всероссийское анкетирование работодателей, в ходе которого компании сообщают, какие профессии и квалификации им необходимы сейчас и будут нужны в ближайшие годы. На основе этих данных государство корректирует подходы к развитию системы профессионального образования, чтобы обучение было максимально связано с реальными запросами экономики.

Стратегические сессии с предпринимателями позволяют не только собрать актуальную информацию, но и обсудить долгосрочные тенденции, влияющие на рынок труда: цифровизацию, рост спроса на технические и инженерные специальности, а также необходимость развития прикладных навыков у будущих работников. В результате такой работы можно точнее планировать подготовку кадров и снижать риск дефицита специалистов в ключевых отраслях.

Ожидается, что собранные предложения и оценки бизнеса помогут сделать прогноз более точным и полезным для города, системы образования и самих работодателей. Это особенно важно в условиях быстро меняющейся экономики, где своевременная подготовка кадров становится одним из главных факторов устойчивого развития.

Москва в этом году впервые запустила серию стратегических сессий с представителями разных отраслей, чтобы выстроить более прямой и содержательный диалог между городом и бизнесом. Такие встречи позволяют не только оперативно выявлять ключевые тенденции в экономических секторах, но и глубже понимать, какие специалисты сегодня особенно востребованы, какие компетенции нужны работодателям и как должны меняться программы обучения и переподготовки. Кроме того, обсуждение в таком формате помогает своевременно учитывать реальные изменения на рынке труда и точнее оценивать будущие потребности компаний.

«В этом году Москва впервые проводит серию стратегических сессий с представителями различных отраслей, чтобы обсудить напрямую с бизнесом тенденции в секторах экономики, потребность в кадрах, которую испытывают компании, запросы работодателей к новым сотрудникам и их навыкам, к программам подготовки и переподготовки кадров. Такие мероприятия повысят качество формирования прогноза, а значит, помогут более адресно готовить специалистов под потребности экономики», — приводит слова Багреевой пресс-служба столичного департамента экономической политики и развития.

По мнению городских властей, подобный формат сотрудничества позволит сделать систему подготовки кадров более гибкой и ориентированной на практические задачи рынка. В результате образовательные программы смогут быстрее адаптироваться к запросам экономики, а выпускники — получать более актуальные знания и навыки, необходимые для успешного трудоустройства и профессионального роста.

Развитие столичного ретейла, ключевые изменения на потребительском рынке и растущие требования к специалистам стали главными темами первой сессии проекта «Лаборатория розничной торговли». Участниками обсуждения выступили представители крупных компаний и работодателей, среди которых «М.Видео», ПАО «Сбербанк», Х5, «ВкусВилл» и другие игроки рынка, а также профильные эксперты и ученые. Такая площадка позволяет не только обменяться практическим опытом, но и выработать подходы, которые помогут отрасли адаптироваться к новым экономическим условиям.

Выбор темы первой сессии был закономерен: как отметила Багреева, почти 10% всех занятых в Москве сегодня работают в розничной торговле, что делает эту сферу одной из самых значимых для городской экономики. По итогам 2025 года в отрасли было занято более 830 тысяч человек, однако за последние семь лет рынок труда в ретейле заметно трансформировался. С 2019 года численность сотрудников сократилась на 208 тысяч человек, и на этот процесс повлияли сразу несколько факторов, прежде всего цифровизация бизнес-процессов и стремительное развитие электронной коммерции.

Сегодня розничная торговля проходит через этап глубокой перестройки: традиционные форматы обслуживания постепенно дополняются онлайн-каналами, маркетплейсами, автоматизированными системами учета и аналитики. Это меняет не только структуру занятости, но и требования к персоналу, которому все чаще нужны цифровые навыки, гибкость и способность работать в мультиканальной среде. Именно поэтому обсуждение кадрового потенциала становится для отрасли особенно актуальным.

Эксперты подчеркивают, что дальнейшее развитие ретейла в Москве будет зависеть от того, насколько быстро компании смогут адаптировать сотрудников к новым задачам, внедрять современные технологии и выстраивать эффективные программы обучения. В таких условиях диалог между бизнесом, научным сообществом и органами власти приобретает особую ценность, поскольку позволяет находить решения, отвечающие и текущим потребностям рынка, и его долгосрочным перспективам.

Сегодня рынок розничной торговли продолжает быстро меняться под влиянием цифровизации, роста онлайн-покупок и изменения потребительских привычек. Эти процессы требуют от компаний гибкости, переосмысления бизнес-моделей и более точного распределения кадровых ресурсов. В результате трансформируется не только структура занятости, но и набор компетенций, востребованных в отрасли.

"Кадровые изменения наглядно отражают основные векторы развития отрасли: на фоне сокращения численности сотрудников в операционном ретейле и в некоторых офисных подразделениях одновременно увеличивается количество работников в таких сегментах розницы, как электронная коммерция и доставка, логистика и складской персонал, ИТ, а также собственное производство готовой еды. За последние пять лет занятость в этих направлениях выросла примерно на 42 тысячи человек", – отметила Багреева.

Эти данные показывают, что розничная торговля все активнее смещается в сторону сервисных и технологичных форматов. Компании усиливают онлайн-направления, развивают собственные логистические цепочки, внедряют цифровые решения и расширяют производство продукции с высокой добавленной стоимостью. Такой подход позволяет не только быстрее отвечать на запросы покупателей, но и повышать эффективность внутренних процессов.

На мероприятии также подробно обсудили направления дальнейшего развития отрасли в продовольственной и непродовольственной рознице, особенности текущей и будущей занятости, а также изменения в ключевых профессиях. Отдельное внимание уделили факторам роста производительности труда, включая автоматизацию, улучшение организации рабочих процессов и внедрение современных технологий. Кроме того, участники рассмотрели запросы отрасли на программы дополнительного образования, которые помогают сотрудникам осваивать новые навыки и адаптироваться к меняющимся требованиям рынка.

Таким образом, кадровая перестройка в рознице становится одним из главных индикаторов ее технологического обновления и долгосрочного развития. Именно инвестиции в персонал, обучение и новые компетенции во многом определяют, насколько успешно отрасль сможет отвечать на вызовы времени и сохранять устойчивый рост.

В дальнейшем аналогичные сессии будут организованы по всем ключевым направлениям столичной экономики, чтобы собрать максимально полную и практико-ориентированную информацию о текущих потребностях рынка труда. Такой формат позволит учесть не только общие тенденции, но и специфику каждой отрасли, где требования к сотрудникам могут существенно различаться.

Полученные результаты будут использованы при подготовке прогноза кадровой потребности до 2033 года, а также станут важной основой для разработки "Стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года". Этот документ, который по поручению президента правительство страны должно подготовить до конца года, призван заранее определить приоритеты в сфере занятости, образования и профессиональной подготовки. В условиях быстрого изменения экономики особенно важно заранее понимать, какие специалисты будут наиболее востребованы, а какие компетенции потребуется развивать уже сегодня.

Старший управляющий директор — руководитель центра финансовой аналитики ПАО "Сбербанк" Михаил Матовников отмечает, что государственное экономическое планирование должно строиться только в тесном диалоге с бизнесом. По его мнению, именно предприниматели и представители власти часто по-разному оценивают будущие риски, возможности и темпы развития отраслей, поэтому без совместной работы невозможно сформировать действительно реалистичный и эффективный прогноз. Он подчеркнул, что участие компаний помогает точнее определить кадровые потребности, оценить спрос на профессии и выработать решения, которые будут полезны и экономике, и социальной сфере в долгосрочной перспективе.

Сегодня особенно важно не только анализировать статистику и официальные отчеты, но и регулярно сверять выводы с реальной практикой бизнеса. Именно такой подход помогает лучше понимать изменения на рынке и своевременно замечать новые тенденции. Заместитель директора Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ВНИИ труда Александр Сафонов считает, что обратная связь от предпринимателей позволяет делать более точные прогнозы, а также существенно дополнять результаты исследований и опросов. По его словам, только живое общение с представителями отрасли дает целостное представление о том, что действительно происходит в сфере труда и занятости.

Подобную точку зрения разделяют и представители крупных компаний, которые напрямую сталкиваются с практическими вызовами рынка. Вице-президент компании "М.Видео" Тагир Калимуллин отметил, что отраслевые мероприятия имеют большое значение, поскольку именно на таких площадках можно выявить существующие трудности, обсудить их и наметить возможные решения. Он также подчеркнул, что столичное правительство действует правильно, стремясь постоянно отслеживать ситуацию и оставаться в курсе актуальных проблем бизнеса. Такие инициативы, по его мнению, помогают выстраивать более эффективный диалог между властью и предпринимателями, а значит — создавать условия для более устойчивого развития отрасли.

Сегодня проблема нехватки работников остаётся одной из ключевых для крупных городов, и Москва не является исключением. По словам мэра столицы Сергея Собянина, в этом году ситуация на рынке труда заметно улучшилась. Ранее он сообщил, что дефицит кадров в Москве снизился до 400 тысяч человек.

Это означает, что по сравнению с прежними периодами потребность столичных предприятий и организаций в сотрудниках стала менее острой. Такое снижение может быть связано с ростом занятости, адаптацией бизнеса к новым условиям, а также с активным привлечением специалистов в наиболее востребованные сферы. Тем не менее вопрос обеспечения экономики кадрами по-прежнему остаётся актуальным.

Эксперты отмечают, что подобные изменения важны для устойчивого развития города, поскольку от обеспеченности рабочей силой зависит работа транспорта, строительства, промышленности, сферы услуг и других отраслей. Таким образом, сокращение дефицита кадров можно считать положительным сигналом для московского рынка труда и экономики в целом.

Источник и фото - ria.ru