Сотрудник театра оспорил увольнение за отсутствие справки о судимости

Из доступных судебных документов следует, что мужчина, начавший работу в театре в 2017 году, занимал различные должности и активно участвовал в профсоюзной деятельности.

Суд установил, что работник театра активно участвовал в жизни коллектива, занимая ответственные должности и даже исполняя обязанности председателя профсоюза. Это подтверждает его преданность работе и профессионализм, что делает увольнение за отсутствие справки о судимости необоснованным.

Таким образом, решение Тверского суда Москвы в пользу работника театра является важным шагом в защите трудовых прав и подчеркивает важность соблюдения процедур при увольнении сотрудников.

В учреждении провели кадровый аудит в сентябре 2024 года и выяснили, что в личном деле одного из сотрудников отсутствует справка о судимости. Запрос в МВД раскрыл, что данный работник был ранее осужден за мошенничество в особо крупном размере и отбывал наказание в колонии строгого режима. Он вышел на свободу незадолго до принятия на работу в театр в 2017 году, но срок погашения судимости истекет только 20 марта 2027 года.

Театр был вынужден подготовить уведомление об увольнении данного сотрудника, объясняя это тем, что в настоящее время не существует подходящей работы, соответствующей его квалификации, состоянию здоровья и ограничениям на трудовую деятельность.

Каждый работодатель обязан проверять квалификацию и прошлое своих сотрудников, чтобы обеспечить безопасность и законность деятельности организации. В данном случае отсутствие информации о судимости сотрудника могло повлечь за собой серьезные последствия для театра и его репутации.

Тема: Незаконное увольнение и нарушения при заключении трудового договора

Несмотря на то, что мужчина не скрывал факт наличия судимости при приеме на работу, он был уволен по причине состояния здоровья. Суд признал увольнение незаконным, указав на нарушения при заключении трудового договора.

Важно отметить, что работодатель не запросил у заявителя справку об отсутствии судимости, что является нарушением установленных законом процедур при приеме на работу.

Суд также подчеркнул, что сам трудовой договор был заключен с нарушениями, что означает несоблюдение законодательства в сфере трудовых отношений.

В январе суд признал решение о незаконном увольнении мужчины и требовал его восстановления на должности мастера участка, а также выплаты компенсации морального вреда и среднего заработка за период прогула. Это решение должно быть немедленно исполнено, постановил суд. Тем не менее, театр, где работал мужчина, уже подал апелляцию на это решение.

Источник и фото - ria.ru