АНО "Общественный капитал" поддержала День корпоративного волонтерства

МОСКВА, 23 июн - РИА Новости. Автономная некоммерческая организация "Общественный капитал" поддержала Всероссийскую акцию "День корпоративного волонтерства", которая направлена на то, чтобы вовлечь в эту деятельность как можно больше предприятий и организаций, сообщает пресс-служба организации. Подобные инициативы помогают компаниям не только участвовать в решении общественно значимых задач, но и укреплять внутреннюю командную культуру, объединяя сотрудников вокруг общих ценностей.

Организаторами акции выступают платформа "Добро.рф", Национальный совет по корпоративному волонтерству и Торгово-промышленная палата РФ. Мероприятия в рамках акции пройдут с 1 по 17 июля и, как ожидается, станут площадкой для обмена опытом, обсуждения лучших практик и привлечения новых участников к волонтерским проектам. Инициатива призвана показать, что помощь обществу может быть системной, а не ограничиваться разовыми благотворительными мероприятиями.

Как отмечают организаторы, корпоративное волонтерство должно перестать восприниматься как редкая разовая акция и стать естественной частью корпоративной культуры. Это направление способствует развитию социальной активности сотрудников, повышает репутацию компаний и создает дополнительную ценность для общества в целом. В дальнейшем подобные проекты могут стать еще более масштабными и охватить широкий круг отраслей и регионов страны.

Переписанный текст:

В России развитию добровольчества на уровне государства уделяется особое внимание, и это отражается в современных подходах к оценке социальной ответственности бизнеса. Именно поэтому в Стандарт общественного капитала бизнеса включены отдельные показатели, которые позволяют учитывать вклад компаний в поддержку волонтерского движения, число вовлеченных сотрудников, а также объем инвестиций в реализацию социальных инициатив, – отметила генеральный директор АНО «Общественный капитал» Асият Багатырова. Такой подход помогает не только фиксировать участие бизнеса в общественно значимых проектах, но и стимулирует компании к более активной и системной работе в этой сфере.

Организаторы акции берут на себя весь комплекс подготовительных задач. Они подбирают надежные некоммерческие организации в городах, где представлена компания, разрабатывают методические материалы и сценарии добрых дел, а также помогают выстраивать партнерские связи и корректно оформить участие сотрудников и самой компании. Благодаря этому бизнес может присоединиться к социальным инициативам без лишней организационной нагрузки и сосредоточиться на самом содержании помощи. Кроме того, компании получают возможность не только участвовать в предложенных мероприятиях, но и инициировать собственные акции, адаптированные под свои цели, ресурсы и корпоративную культуру. Это делает добровольчество более доступным, гибким и устойчивым инструментом взаимодействия бизнеса и общества.

Корпоративное волонтерство сегодня все чаще рассматривается не только как форма социальной ответственности бизнеса, но и как важный инструмент развития общества и регионов. Оно помогает компаниям укреплять командную культуру, а сотрудникам — чувствовать личную вовлеченность в общественно значимые инициативы.

Как подчеркнул председатель комитета Госдумы по молодежной политике, руководитель экосистемы «Добро.рф» Артем Метелев, корпоративное волонтерство уже стало заметным экономическим фактором. По его словам, за последние два года его вклад в экономику страны практически удвоился: если раньше он оценивался в 293 миллиарда рублей, то теперь достиг 409 миллиардов рублей по расчетам Национального совета по корпоративному волонтерству.

Эта оценка была выполнена по методике Министерства экономического развития и основана на расчете через среднюю годовую заработную плату социальных работников. Такой подход позволяет более наглядно показать реальную ценность труда корпоративных волонтеров. Их деятельность охватывает самые разные направления: благоустройство общественных пространств, экологические акции, поддержку приютов для животных, а также помощь социальным учреждениям, где особенно важны внимание, забота и участие.

Рост этого показателя свидетельствует о том, что добровольческая активность сотрудников компаний приносит не только общественную пользу, но и ощутимый вклад в экономику. Чем шире развивается такая практика, тем больше возможностей появляется для решения социальных задач, улучшения качества городской среды и формирования культуры взаимопомощи.

Корпоративное волонтерство и участие сотрудников в общественно полезных инициативах становятся все более значимыми для современной компании, поскольку они помогают формировать сильную команду и укреплять внутреннюю культуру. Метелев добавил, что в этом случае выигрывает и сам бизнес: вовлеченные и идейные сотрудники работают с большей отдачей и на 87% реже увольняются, что положительно влияет на стабильность коллектива и эффективность работы организаций.

По его словам, акция реализуется в развитие закона, который закрепил поддержку корпоративного волонтерства и благотворительности в Трудовом кодексе. Такая мера должна расширить возможности участия в добровольческой деятельности и привлечь к ней более широкие слои экономически активного населения, прежде всего взрослых и работающих россиян.

Речь идет о людях, которые хотят делать что-то полезное для общества, но из-за плотного графика и постоянной занятости часто не находят на это времени. Благодаря подобным инициативам у них появляется больше шансов присоединиться к социально значимым проектам, реализовать свой потенциал и внести личный вклад в общее дело.

Любая компания, независимо от масштаба, сферы деятельности и опыта участия в подобных инициативах, может присоединиться к акции. Это открывает возможности для бизнеса любого уровня внести свой вклад и поддержать важную общественную или благотворительную цель. Участие в акции позволяет не только проявить социальную ответственность, но и повысить узнаваемость компании, укрепить репутацию и наладить доверительные отношения с клиентами и партнёрами. Кроме того, подобные инициативы помогают объединять сотрудников вокруг общей идеи и создавать положительный имидж организации. Таким образом, присоединение к акции доступно для всех компаний и может стать значимым шагом в развитии корпоративной культуры и общественной вовлечённости.

Источник и фото - ria.ru