Эксперт предупредила подростков о рисках подработки без договора

Если подросток работает без трудового договора, работодатель может не оплатить смены, изменить ставку или отказать в компенсации за травму, предупредила ведущий эксперт "Актион Охрана труда" Екатерина Ефремова.

"Одна из самых распространенных схем - оформить подростка по договору ГПХ, как самозанятого или вовсе ограничиться устной договоренностью. Но временная подработка не освобождает работодателя от требований закона. Именно отсутствие трудового договора позволяет затем не платить за несколько смен, неожиданно менять ставку или отказываться компенсировать травму, утверждая, что подросток у него не работал", - рассказала Ефремова "Газете.Ru".

По словам эксперта, каждая профессия связана со своими рисками. Так, у курьеров основные опасности связаны с длительными сменами, весом заказов и передвижением по городу. Подростку могут поставить невыполнимый план или удержать деньги за опоздание, отметила Ефремова.

В кафе и ресторанах несовершеннолетних нередко оставляют до закрытия, просят заменить взрослых сотрудников или работать с алкоголем, а также штрафуют за разбитую посуду, добавила специалист. На складах опасны подъем тяжестей, работа рядом с погрузочной техникой и в холодных помещениях. Аниматоры и промоутеры чаще сталкиваются с неоплачиваемыми репетициями и работой на жаре, перечислила она.

Кроме того, Ефремова напомнила, что с несовершеннолетним нельзя заключать договор о полной материальной ответственности, а продолжительность смены не должна превышать установленную норму.

Эксперт посоветовала насторожиться, если работодатель не выдает экземпляр договора, предлагает сначала "попробовать бесплатно", требует оставить паспорт, не направляет на медосмотр или обещает оформить документы после первых смен.

Если нарушение уже произошло, она рекомендовала сохранять переписку, график, фото с рабочего места и сведения о переводах. А если договор не дают или требуют оставить паспорт, безопаснее не приступать к работе.

Источник и фото - ria.ru