Эксперт рассказала, можно ли уволить сотрудника сообщением в мессенджере
МОСКВА, 23 апреля – РИА Новости.
Уволить сотрудника посредством сообщения в мессенджере невозможно, поскольку это не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, сообщила РИА Новости доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.
«Увольнение, оформленное исключительно через сообщение в мессенджере, не является надлежащей процедурой прекращения трудового договора. Согласно статье 84.1 ТК РФ, работодатель обязан издать приказ (распоряжение), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись», — пояснила Долотина.
Эксперт отметила, что работодатель обязан оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника. Если это невозможно или работник отказывается подписывать документ, в приказе делается соответствующая отметка. В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Долотина добавила, что сотрудник имеет право оспорить в суде увольнение, оформленное через переписку. В случае признания увольнения незаконным суд может восстановить работника на прежнем месте работы. Кроме того, работодателю грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
Эксперт уточнила, что исключение касается дистанционных сотрудников. В таких случаях документы могут быть переданы в электронном виде или иным способом, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и позволяет подтвердить факт их получения.
Источник и фото - ria.ru
