Эксперт рассказала, можно ли уволить сотрудника за мат на работе
ВЛАДИВОСТОК, 20 марта – РИА Новости.
Уволить сотрудника за использование нецензурной лексики на рабочем месте практически невозможно, если только он не является педагогом, сообщила РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
«В случаях с нецензурной бранью на работе увольнение возможно лишь в отношении педагогических работников на основании пункта 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ, предусматривающего расторжение трудового договора по инициативе работодателя», — пояснила Котлярова.
Она также отметила, что согласно статье 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания» предусмотрены меры ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
«Если сотрудник добросовестно выполняет свои обязанности, но при этом использует нецензурную лексику, работодатель не вправе применять к нему дисциплинарные меры. Даже если в локальных нормативных актах есть положения о взысканиях за грубое поведение, они не могут быть применены, так как в законе отсутствуют основания для наказания за некорректное поведение», — пояснила эксперт.
По ее словам, если в должностной инструкции сотрудника прямо прописано требование корректного поведения с коллегами, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание, но не за нецензурную брань как таковую, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Источник и фото - ria.ru
