Эксперт рассказала, можно ли уволить за сон на рабочем месте

Уволить сотрудника за сон на рабочем месте возможно только в том случае, если в локальных актах компании предусмотрен запрет на сон, и работник неоднократно допускает такое нарушение без уважительных причин, сообщила РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

«Хотя это происходит нечасто, в некоторых компаниях возникают ситуации, когда сотрудник засыпает на работе, что считается дисциплинарным проступком. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание», — пояснила Котлярова.

Она отметила, что в подобных случаях необходимо тщательно выяснить обстоятельства инцидента: время, причины и наличие возможного ущерба для компании.

«Если сон произошёл в обеденный перерыв, то согласно статье 107 ТК РФ, это нерабочее время, а период отдыха, который работник вправе использовать по своему усмотрению, включая сон в специально отведённой комнате», — добавила эксперт.

Котлярова также подчеркнула, что причиной усталости могло стать превышение нормальной продолжительности рабочего времени. В таком случае работодателю важно помнить, что систематическое привлечение сотрудников к сверхурочной работе запрещено. Однако если сотрудник спит непосредственно на рабочем месте, где принимают клиентов, это негативно сказывается на репутации компании.

«Поскольку закон не содержит прямого запрета на сон на рабочем месте, такой запрет можно ввести через Правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный акт, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись при приёме на работу. Несоблюдение этого правила может стать основанием для дисциплинарной ответственности, включая увольнение за неоднократные нарушения трудовых обязанностей без уважительных причин», — пояснила собеседница.

Она добавила, что при увольнении у работника должно быть действующее дисциплинарное взыскание — замечание или выговор, которое не снято и не погашено.

Источник и фото - ria.ru