Эксперт рассказала, можно ли уволить за токсичное поведение
МОСКВА, 15 марта – РИА Новости.
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина предупредила, что работодатель вправе уволить сотрудника из-за последствий его токсичного поведения.
«Наличие корпоративного кодекса помогает работодателю четко регулировать поведение сотрудников. Если человек систематически нарушает установленные в компании нормы, это рассматривается как нарушение внутренних правил и может стать основанием для дисциплинарных мер», — рассказала эксперт в интервью изданию "Лента.ру".
При этом Ганькина подчеркнула, что в российском трудовом законодательстве нет прямого основания для увольнения по причине «токсичности», однако это не означает, что компания должна терпеть сотрудника, который портит атмосферу в коллективе.
«После проявления токсичного поведения работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. При повторных нарушениях возникает законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», — пояснила она.
Эксперт также напомнила, что Трудовой кодекс РФ содержит перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
«Среди них — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и другие нарушения», — отметила Ганькина.
Источник и фото - ria.ru
