Эксперт рассказала, можно ли вызвать работника из отпуска
Работодатель вправе обратиться к сотруднику с просьбой выйти на работу во время отпуска, однако работник может отказаться без объяснения причин.
Об этом РИА Новости рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
Она напомнила, что статья 114 ТК РФ гарантирует каждому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который предназначен для отдыха и восстановления. Вместе с тем в организации могут возникнуть обстоятельства, при которых сотрудника нужно отозвать из отпуска.
К таким ситуациям относятся производственная необходимость, замена заболевшего коллеги и другие рабочие вопросы. При этом сотрудник имеет право не прерывать отпуск, и привлекать его к дисциплинарной ответственности за это работодатель не может.
Если же работник согласен выйти на работу, отзыв из отпуска должен быть оформлен документально. В соответствии со статьей 125 ТК РФ требуется письменное согласие сотрудника. Работодатель оформляет уведомление об отзыве, где указывает причину и дату выхода на работу, а также издает приказ с указанием периода переноса оставшейся части отпуска.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединена к отпуску за следующий год. Денежная компенсация за эту часть отпуска не допускается. При этом бухгалтерия должна пересчитать отпускные и заработную плату.
Котлярова также подчеркнула, что отзывать из отпуска нельзя несовершеннолетних, беременных женщин и работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.
Источник и фото - ria.ru
