Эксперт рассказала, можно ли взять отпуск на 28 дней подряд
МОСКВА, 24 июл — РИА Новости.
Россиянин может взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней подряд, если эти даты были заранее согласованы и внесены в график отпусков, сообщила РИА Новости директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева.
Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Сотрудник может использовать его полностью либо разделить на части, но только при согласии обеих сторон.
«Если отпуск на 28 дней подряд уже включен в утвержденный график, работодатель не вправе в одностороннем порядке менять его продолжительность или требовать, чтобы сотрудник разделил отдых на несколько частей. После утверждения график становится обязательным и для работодателя, и для работника», — отметила Богданова-Шемраева.
Она пояснила, что иная ситуация возникает, если сотрудник хочет уйти в отпуск вне утвержденного графика или обращается с такой просьбой незадолго до начала отдыха. В таком случае руководитель может предложить другие даты, если отсутствие работника способно повлиять на работу подразделения или всей организации.
Специалист также добавила, что в исключительных случаях уже запланированный отпуск можно перенести по соглашению с сотрудником, если его отсутствие может существенно повлиять на работу компании.
Источник и фото - ria.ru
