Эксперт рассказала, в каких случаях обед оплачивается работодателем
МОСКВА, 17 ноября – РИА Новости.
По словам старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяны Голубевой, обед работников, занятых на производствах с непрерывным циклом работы, оплачивается работодателем и обычно проходит «на ходу».
«В случаях, когда условия производства не позволяют прерывать работу, например, на непрерывных линиях или в подразделениях с обязательным постоянным присутствием, обеденный перерыв осуществляется «на ходу» и включается в оплачиваемое время смены. Это должно быть закреплено в локальных нормативных актах или коллективном договоре», — пояснила Голубева.
Она также отметила, что требования Трудового кодекса об обеспечении работодателем обеденного перерыва не распространяются на самозанятых, индивидуальных предпринимателей и фрилансеров. Эти категории самостоятельно регулируют свой график и продолжительность отдыха в зависимости от удобства и объёма работы.
«Поскольку у них формально отсутствует работодатель, который контролирует начало, окончание и перерывы рабочего дня, если самозанятый работает по факту «как в офисе», он делает это по собственным правилам. Ответственность за соблюдение баланса между работой и отдыхом полностью лежит на нём», — добавила эксперт.
Источник и фото - ria.ru
