Эксперты рассказали, как получить повышение на работе

Эксперты рекомендуют постоянно совершенствовать свои знания и навыки в различных областях, а также тщательно продумать свои запросы и аргументы перед разговором о карьерном росте.

"Прежде всего, важно занять активную позицию и взять на себя ответственность за развитие своей карьеры", - подчеркивает генеральный директор IT-компании MightyCall Юлия Черноуцян. Она также отмечает, что повышения получают сотрудники, которые не только выполняют свою работу хорошо, но и проявляют инициативу, участвуют в совместных проектах с другими отделами и предлагают новые идеи для развития компании.

Не стоит забывать, что успешный карьерный рост требует постоянного обучения и развития. Важно быть готовым к изменениям и новым вызовам, а также активно стремиться к самосовершенствованию в профессиональной сфере.

В современном мире стремительно меняющихся реалий, важно постоянно развиваться и обучаться, приобретать новые навыки и следить за актуальными тенденциями и технологиями. Эксперты подчеркивают, что успешное продвижение по карьерной лестнице требует не только умения достигать целей, но и умения эффективно представлять свои достижения.

Следует не только добиваться результатов, но и активно их демонстрировать руководству, подчеркивая значимость каждого успешного проекта, оптимизации процессов или внедрения инноваций. Необходимо уметь аргументировать свою перспективу повышения, представляя ее в формате, который будет легко воспринимаем и убедителен для начальства.

По мнению специалистов, ключевым моментом при обсуждении перспективы повышения является конкретизация запроса. Чем более четко и аргументировано сформулирована желаемая должность и польза, которую она принесет компании, тем выше вероятность успешных переговоров с руководством. Важно, чтобы запрос о повышении был основан на реальных достижениях и планах развития, что повышает шансы на положительное решение.

В современном мире стратегия построения карьеры требует нового подхода, который выделяет профессор бизнес-практики Школы управления Сколково Елена Витчак. Она подчеркивает, что продолжительность работы в одной компании уже не так важна для карьерного роста, как разнообразие опыта и участие в проектах.

Один из ключевых советов, который дает профессор, - сделать свой опыт максимально диверсифицированным. Это означает, что опыт должен охватывать несколько различных сфер деятельности и навыков. Кроме того, необходимо активно развивать коммуникативные навыки, умение взаимодействовать с разными людьми на разных уровнях и демонстрировать свою ценность в компании, обсуждая с руководством свое видение процессов.

Эти новые тренды в построении карьеры открывают перед специалистами более широкие возможности для роста и развития. Важно осознать, что современный рынок труда ценит не только стабильность в одной компании, но и способность к адаптации, гибкость и широкий кругозор.

В современном цифровом мире многие представители поколения X сталкиваются с сомнениями в своих возможностях. "Я никогда не смогу достичь успеха в цифровой сфере", - такое заявление часто звучит среди людей, родившихся между 1967 и 1984 годами. Однако, как отмечает Евгения Шамис, руководитель исследовательского центра "RuGenerations", важно не бояться и искать поддержку.

По словам Шамис, ключевым шагом для преодоления страхов и сомнений может стать поиск ментора. Мудрый наставник с опытом в цифровой сфере сможет поделиться знаниями и помочь приобрести необходимые навыки.

Следует помнить, что в современном мире возможности для обучения и развития доступны практически каждому. Не стоит ограничивать себя стереотипами и сомнениями, важно стремиться к росту и саморазвитию. Вместе с поддержкой ментора и желанием учиться, поколение X может успешно адаптироваться к требованиям цифровой эпохи и добиться профессиональных успехов в диджитализации.

Источник и фото - ria.ru