Эксперты рассказали, может ли работодатель контролировать личные переписки
МОСКВА, 26 марта – РИА Новости.
В департаменте организационного развития Роскачества сообщили интернет-изданию "Газета.ru", что работодатели не имеют права контролировать личные переписки россиян и любую информацию, не связанную с их профессиональной деятельностью.
«Работодатель вправе осуществлять контроль над рабочими процессами, включая выполнение служебных задач, использование корпоративной техники и служебную переписку, при условии, что это закреплено во внутренних документах и сотрудник был об этом уведомлён. Однако личная переписка, аккаунты, содержимое личных устройств и иная информация, не относящаяся к работе, относятся к сфере личной жизни, и вмешательство в неё без согласия сотрудника является незаконным. В случае неправомерного вмешательства или нарушения тайны переписки сотрудник может требовать компенсацию морального вреда», — отметили в департаменте.
Кроме того, в Роскачестве пояснили, что размер компенсации определяется степенью вмешательства, последствиями для сотрудника, распространением информации третьим лицам, а также поведением работодателя после инцидента. При этом существуют риски нарушения прав сотрудника, например, при незаконном доступе к личной переписке, скрытом наблюдении без уведомления или сборе и обработке персональных данных без согласия.
В ведомстве подчеркнули необходимость чётко прописывать в локальных нормативных актах формы контроля, их объём и цели, а также обеспечивать ознакомление сотрудников с этими правилами под подпись.
Источник и фото - ria.ru
