Госдума приняла закон о поддержке волонтерства и благотворительности

В связи с этим Государственная Дума России приняла важный законопроект, который открывает новые возможности для поддержки этих инициатив на уровне трудовых коллективов. 18 декабря на пленарном заседании Госдума утвердила во втором и третьем, окончательном чтении нормативный акт, предусматривающий включение в коллективный договор пункта о поддержке волонтерства и благотворительной деятельности как обязательства для работников и работодателей.

Данный закон направлен на создание правовой основы, позволяющей официально закреплять в коллективных договорах условия, стимулирующие участие сотрудников и организаций в благотворительных и волонтерских проектах. При этом важно отметить, что внедрение таких положений будет осуществляться работодателями на добровольной основе, с учётом их производственных возможностей и финансово-экономического состояния. Это обеспечивает гибкость и адаптивность подхода, позволяя каждой компании выбирать оптимальные формы поддержки социальных инициатив.

Таким образом, новый закон способствует формированию более ответственного и социально ориентированного корпоративного климата, стимулируя работодателей и сотрудников к активному участию в благотворительных программах и волонтерских движениях. В перспективе это может привести к укреплению социальной сплочённости и развитию гражданского общества в России, а также повысить престиж и привлекательность организаций, поддерживающих социально значимые проекты.

В современном российском обществе развитие благотворительности и волонтерского движения приобретает особое значение, способствуя укреплению социальной ответственности и взаимопомощи среди граждан. В этом контексте принятое решение, по мнению авторов соответствующего законопроекта, станет важным шагом на пути к реализации национальных целей, определённых указом президента Российской Федерации «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года». Эти цели направлены на повышение качества жизни населения и формирование устойчивого гражданского общества.

Дополнительно, в проект были внесены поправки, которые регулируют особенности трудовых отношений для граждан, назначаемых на должности по решению президента РФ. Согласно новым положениям, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы такие лица освобождаются от необходимости получать согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Более того, они не обязаны предоставлять новому работодателю сведения о последнем месте службы, а также уведомлять бывшего нанимателя о заключении нового трудового договора. Эти изменения направлены на упрощение перехода сотрудников между государственным и частным секторами, что способствует более гибкому использованию кадрового потенциала.

Таким образом, принятые меры не только поддерживают развитие добровольческого сектора, но и создают благоприятные условия для профессиональной мобильности государственных служащих. В перспективе это позволит повысить эффективность государственного управления и активизировать гражданскую инициативу, что в конечном итоге будет способствовать устойчивому развитию России в соответствии с стратегическими национальными приоритетами.

В современном законодательстве усиливается контроль за соблюдением антикоррупционных требований среди государственных служащих и работников муниципальных учреждений. В частности, уточнены основания для увольнения сотрудника в случае невыполнения им установленных норм, направленных на предотвращение коррупции. Теперь к таким основаниям относится непредставление сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, которые предусмотрены Федеральным законом «О противодействии коррупции», а также непредставление сведений о расходах в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, увольнение может последовать за предоставление заведомо неполных или недостоверных данных.

Важной новацией является то, что лица, назначаемые на должности руководителей государственных или муниципальных учреждений, а также уже занимающие такие должности, обязаны регулярно предоставлять полные сведения о своих доходах, имуществе и имущественных обязательствах. Это требование направлено на повышение прозрачности деятельности государственных органов и предотвращение коррупционных рисков. Представление таких данных способствует формированию доверия общества к государственным структурам и укреплению правового порядка.

Таким образом, введенные изменения подчеркивают важность строгого соблюдения антикоррупционных норм и усиливают ответственность должностных лиц за достоверность и полноту предоставляемой информации. В перспективе это позволит повысить эффективность борьбы с коррупцией и обеспечить более прозрачное управление государственными и муниципальными учреждениями.

В современных условиях прозрачность и подотчетность государственных структур приобретают особое значение для укрепления доверия общества к власти. В связи с этим законом вводятся более четкие требования к раскрытию информации о финансовом состоянии работников государственных корпораций, публично-правовых компаний и государственных компаний. Согласно новым положениям, такие сотрудники обязаны будут предоставлять сведения о своих доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, а также о расходах. Эти требования основаны на положениях Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» и применяются в случаях, предусмотренных соответствующими федеральными законами. Данная мера направлена на предотвращение коррупционных рисков и повышение уровня финансовой прозрачности в государственных организациях. Таким образом, законодательство способствует формированию более ответственного и честного государственного аппарата, что является важным шагом на пути к эффективному управлению и развитию страны.

Источник и фото - ria.ru