HR-специалист объяснил, кому теперь дают удаленку в офисах
МОСКВА, 7 авг — РИА Новости.
Спустя пять лет после массового перехода на удаленную работу рынок труда демонстрирует обратную тенденцию. По данным кадровых агентств, 60% московских офисных сотрудников уже работают из офиса полный рабочий неделю, а полностью дистанционный формат сохранился менее чем у 10%. Как рассказал агентству «Прайм» управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев, удаленная работа из массового формата превратилась в нишевый, и на это есть объективные причины.
Главная из них — не усиление дисциплины, а психологический фактор. Размывание границ между домом и работой привело не к свободе, а к хронической усталости.
«Офис снова выполняет структурирующую функцию: он возвращает профессиональную идентичность и, что особенно важно, дает возможность физически “закрыть дверь”, отделив личное время от рабочих задач», — отметил Чихачев.
Кроме того, удаленный формат хорошо работает только для четко измеряемых задач, но заметно замедляет реализацию сложных проектов, где нужен быстрый обмен контекстом.
Сегодня рынок разделяется на три уровня: основная часть сотрудников перейдет на гибридный график с одним-двумя днями работы из дома, полная удаленка сохранится в узких сферах — таких как IT, дизайн и аналитика, а третьим сегментом станут распределенные аутсорс-команды. При этом директивное возвращение в офис несет риски: компании могут потерять сильных специалистов и сузить круг поиска. Однако и тотальная удаленка снижает скорость работы и ослабляет командные связи, заключил Чихачев.
Источник и фото - ria.ru
