HR-специалист объяснил особенности оплаты работы в Новый год
МОСКВА, 21 декабря – РИА Новости.
Сотрудники, работающие в новогодние праздники, делятся на две группы: те, кто трудится по сменному графику, и те, кто выходит на работу в свой выходной день сверхурочно. Оплата такого труда различается, рассказал агентству "Прайм" управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
По его словам, при сменном графике работа в праздничные дни (1–8 января и другие официальные выходные) оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время.
«Если труд выполняется в пределах месячной нормы, доплата составляет не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада; при превышении месячной нормы – не менее двойной ставки сверх оклада. В случае, когда праздничный день приходится лишь на часть смены (например, с 31 декабря на 1 января), повышенная оплата начисляется только за часы, попадающие на праздничные сутки», — пояснил он.
Если сотрудник работает сверхурочно в свой выходной, первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, а последующие – в двойном. При этом расчет производится с учётом всех дополнительных выплат, применяемых к работнику, добавил Чихачев.
Источник и фото - ria.ru
