Исследование показало, что является раздражающим фактором для работодателей

Этот аспект поводит работодателей отказаться от рассмотрения молодых соискателей на вакансию. Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru, подчеркнула, что частая смена работы становится "красным флагом" для многих HR-специалистов.

Согласно исследованию, проведенному на платформе hh.ru, 79% HR-менеджеров выделяют частую смену рабочих мест как один из основных факторов, вызывающих раздражение. Более того, две трети работодателей признали, что это повод прекратить рассмотрение кандидата на вакансию. Постоянное переходить от одной работы к другой может негативно сказаться на восприятии соискателя работодателями и их готовности предложить ему должность.

Ирина Святицкая подчеркнула, что стабильность в карьере и долгосрочные рабочие отношения становятся все более важными для успешного трудоустройства. Постоянная смена мест работы может свидетельствовать о неустойчивости соискателя и вызывать сомнения у работодателей в его преданности и профессионализме.

Молодые сотрудники, особенно представители поколения Z, проявляют себя на рынке труда как более мобильные, требовательные и не готовые терпеть неудобства. Они могут даже уйти с работы в первый же день, если не видят соответствия своим ожиданиям, как рассказала Святицкая.

При этом, согласно словам председателя наблюдательного совета Российских студенческих отрядов (РСО) Михаила Киселева, важным фактором при найме является понимание корпоративной культуры будущего работодателя и формирование представления о том, каким должен быть молодой специалист.

Молодые специалисты стремятся к работе, которая сочетает в себе интересные задачи, гибкий график и комфортные условия труда. Они ценят свою независимость и готовы искать новые возможности для саморазвития и профессионального роста.

Молодые люди сегодня все чаще стремятся найти работу, которая соответствует их внутренним ценностям. Это позволяет им чувствовать себя более уверенно и удовлетворенно в профессиональной сфере. Однако, как отмечает Святицкая, не всегда удаётся найти полное соответствие между личными ценностями и ценностями компании. В случае несовпадения, молодые специалисты готовы менять профессию и работодателя.

По мнению экспертов, частая смена работы среди молодежи не всегда связана исключительно с личной безответственностью. Современные молодые люди выросли в условиях быстрого развития технологий, цифровизации и изменения моделей трудоустройства. Именно поэтому они стремятся найти работу, которая не только соответствует их навыкам, но и отвечает их ценностям.

"Они чувствуют себя увереннее на рынке труда, особенно в технологических и цифровых сферах, где их навыки востребованы", - подчеркивает Святицкая. Важно понимать, что современная молодежь стремится к профессиональной самореализации и поиску работы, которая не только приносит доход, но и приносит удовлетворение.

Молодые специалисты стремятся к равновесию между профессиональной деятельностью и личной жизнью, к психологическому комфорту и возможности самореализации. Они ценят свою значимость и хотят видеть, что их работодатель готов вкладываться в их развитие. По данным исследования, почти 60% молодых работников готовы постоянно обучаться ради своей карьеры, но при этом они надеются, что компания возьмет на себя финансовые расходы на обучение.

Как подчеркнула руководитель молодежного направления hh.ru, Святицкая, начинающие специалисты часто сталкиваются с проблемами, такими как отсутствие практических навыков, неумение вести переговоры, представлять себя и адаптироваться в коллективе. Эти навыки играют важную роль в успешной карьере и молодые специалисты стремятся их развивать.

В современном мире, где конкуренция на рынке труда все возрастает, молодые работники осознают важность постоянного обучения и развития. Они готовы вкладывать усилия в свой профессиональный рост, но при этом ожидают поддержки и инвестиций со стороны работодателя.

В современном мире важно понимать, что определенные качества могут быть неправильно восприняты работодателями как проявление недисциплинированности или недостаточной ответственности. Однако, по мнению Святицкой, истинная причина заключается в необходимости дополнительной поддержки и обучения со стороны работодателя.

Как отмечает Киселев, опыт взаимодействия участников Российских студенческих отрядов с потенциальными работодателями является важным.

Взаимодействие Российских студенческих отрядов с крупнейшими работодателями по всей стране свидетельствует о том, что участники движения успешно интегрируются в компании, способны легко адаптироваться и достигать успехов в карьере уже на начальном этапе.

Сегодня молодым специалистам и студенческим отрядам предоставляется возможность знакомства с работодателями на раннем этапе обучения благодаря форме, предложенной РСО. Это позволяет им стать стабильными и надежными сотрудниками для компаний по всей стране, подчеркнул председатель наблюдательного совета РСО.

Сильные стороны молодых соискателей, такие как гибкость, быстрая обучаемость, свежий взгляд на процессы и готовность к освоению новых технологий, часто признаются работодателями, отметила Святицкая.

Этот подход помогает молодым специалистам и студентам не только получить ценный опыт работы, но и проявить свои сильные стороны, что делает их привлекательными для работодателей в современном мире быстро меняющихся технологий и требований рынка труда.

Молодые таланты ценят компании, которые предлагают им программы наставничества, гибкий график работы, развитую корпоративную культуру и социальную инфраструктуру. Это помогает им чувствовать себя ценными и удовлетворенными на рабочем месте. Как отметила эксперт, такие компании успешно удерживают своих молодых специалистов и создают благоприятную атмосферу для их развития.

Источник и фото - ria.ru