Конференция "HR TECH + ИИ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026" пройдет в Москве

Пресс-служба Quorum Conference сообщает о проведении четвертой HR-конференции Quorum под названием «HR TECH + ИИ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026». Мероприятие состоится в московском отеле Radisson Blu Belorusskaya с 8 по 9 октября и соберет экспертов, руководителей HR-направлений и представителей технологических компаний, заинтересованных в цифровой трансформации управления персоналом.

Организаторы отмечают, что ключевая тема форума сформулирована как «Внедрение со знаком “Плюс”». В центре внимания окажутся практические подходы к использованию HR Tech и инструментов искусственного интеллекта, которые позволяют не только автоматизировать рутинные процессы, но и получать измеримый эффект для бизнеса, сотрудников и всей HR-функции.

Программа конференции разделена на три смысловых блока. В первый день участники будут обсуждать, как оценивать эффективность автоматизации HR-процессов, какие метрики использовать для расчета отдачи от внедрения ИИ и как выстроить проекты так, чтобы технологии приносили конкретную пользу компании. Особое внимание планируется уделить вопросам окупаемости, выбору решений и адаптации цифровых инструментов под реальные задачи бизнеса.

Во второй день речь пойдет о том, как с помощью HR Tech снижать текучесть персонала, повышать производительность кадровых процессов и выстраивать более точное и удобное управление сотрудниками. Эксперты рассмотрят современные практики цифровизации найма, адаптации, обучения, оценки эффективности и внутренней коммуникации, а также поделятся кейсами внедрения технологий в крупных и средних компаниях.

Заключительный, третий день конференции пройдет в онлайн-формате и будет посвящен обзору рынка HR Tech-решений в 2026 году. Участники обсудят актуальные тренды, новые продукты и развитие ИИ-сервисов, которые формируют будущее HR-отрасли. По мнению организаторов, конференция станет площадкой для обмена опытом, поиска рабочих решений и обсуждения того, как технологии помогают компаниям строить более гибкую, эффективную и современную систему управления персоналом.

В условиях растущей конкуренции и постоянного давления на затраты компании все чаще ищут способы повысить эффективность HR-функции без увеличения расходов. Именно поэтому автоматизация HR-процессов становится не просто технологическим трендом, а важным инструментом для оптимизации ресурсов, снижения операционной нагрузки и ускорения принятия управленческих решений.

Ключевые вопросы, которые будут подробно разобраны в рамках темы:

• Как определить приоритеты автоматизации HR-процессов, если бюджет ограничен и важно выбрать только самые результативные направления?

• Какие HR Tech-решения действительно обеспечивают измеримый экономический эффект, и как корректно рассчитать их окупаемость, чтобы обосновать инвестиции?

• Как грамотно защитить проект автоматизации HR перед руководством компании, финансовым блоком и ИТ-службой, учитывая их разные ожидания и критерии оценки?

• Как внедрять искусственный интеллект в HR не ради следования моде, а для достижения реального роста производительности, сокращения издержек и повышения качества бизнес-процессов?

Отдельное внимание будет уделено практическим подходам к выбору решений, которые дают не абстрактный, а вполне осязаемый эффект: сокращение времени на рутинные операции, повышение точности данных, ускорение подбора и адаптации персонала, а также улучшение аналитики по кадровым показателям. Кроме того, будут рассмотрены типичные ошибки при внедрении HR-автоматизации и способы их избежать, чтобы проект принес компании реальную пользу.

Таким образом, речь пойдет не только о технологиях, но и о том, как выстроить стратегию их внедрения так, чтобы HR стал более эффективным, управляемым и ценным для бизнеса в целом.

• Как выстроить единую HR-экосистему без лишних затрат и отказа от разрозненного набора несовместимых решений?

• Какие российские HR-платформы сегодня показывают наилучшие результаты в автоматизации подбора персонала, адаптации, обучения, оценки, HR-аналитики и управления фондом оплаты труда?

• Как применять автоматизацию и искусственный интеллект для снижения текучести, раннего выявления кадровых рисков, повышения вовлеченности и удержания ключевых сотрудников?

Сегодня компании все чаще стремятся объединить HR-процессы в единую цифровую среду, чтобы повысить прозрачность управления персоналом и сократить операционные издержки. Особенно важно найти баланс между функциональностью, удобством внедрения и экономической эффективностью, не создавая дорогостоящий “зоопарк” из отдельных сервисов.

Спикерами выступят руководители направлений HR, HR Tech, организационного развития и цифровой трансформации ведущих российских компаний, которые поделятся практическим опытом и эффективными подходами к построению современной HR-архитектуры.

На встрече также обсудят, какие инструменты помогают компаниям быстрее адаптировать сотрудников, выстраивать системное обучение, принимать решения на основе данных и повышать качество управления персоналом на всех этапах жизненного цикла сотрудника.

Современная конференция объединяет в себе множество форматов, чтобы дать участникам максимально практическую и актуальную информацию о развитии HR-технологий. В программе предусмотрены более 40 практических кейсов и аналитических докладов, стратегические дискуссии, интерактивные воркшопы, а также обзор рынка HR Tech-решений. Отдельное внимание будет уделено реальным расчетам экономической эффективности внедрения автоматизации и искусственного интеллекта, что позволяет оценить не только технологические, но и финансовые преимущества цифровых изменений.

Особой ценностью мероприятия станет отдельный онлайн-фокус-день, посвященный современным российским платформам и технологиям для HR. Такой формат дает возможность глубже изучить локальные решения, сравнить их возможности и понять, какие инструменты лучше всего подходят для задач конкретной компании. Участники смогут познакомиться с актуальными трендами рынка, узнать, как меняются требования к HR-функции, и увидеть, какие технологии уже сегодня помогают повышать эффективность работы с персоналом.

Благодаря сочетанию аналитики, реальных кейсов и живого обмена опытом конференция помогает не только разобраться в лучших практиках автоматизации HR-процессов, но и получить практические инструменты для принятия управленческих решений. Участники смогут использовать полученные знания для обоснования инвестиций, выбора подходящих платформ и успешного запуска проектов цифровой трансформации в своей компании. Это делает мероприятие полезным как для HR-руководителей, так и для специалистов, которые отвечают за внедрение современных цифровых решений.

В последние годы цифровизация управления персоналом стала не просто трендом, а одним из ключевых факторов конкурентоспособности компании. Автоматизация HR-процессов помогает сокращать рутинные операции, повышать скорость принятия решений, улучшать качество подбора и адаптации сотрудников, а также делать работу HR-команды более прозрачной и управляемой.

Сегодня автоматизация HR уже перестала быть вопросом будущего — она становится необходимым условием повышения эффективности бизнеса. При этом внедрение технологий не всегда проходит гладко: компании сталкиваются с трудностями при выборе подходящих решений, интеграции новых систем с уже существующей инфраструктурой, защите бюджета и оценке реального эффекта от цифровых инициатив. Искусственный интеллект открывает для HR новые возможности — от аналитики и прогнозирования до автоматизации коммуникаций и оценки кандидатов, — но одновременно требует осторожного подхода, понимания рисков и продуманной стратегии внедрения. Особенно важно учитывать, что успех таких проектов зависит не только от технологий, но и от готовности команды, качества данных и правильной постановки целей.

"HR TECH + ИИ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026" — это профессиональная площадка, где работодатели и эксперты по управлению персоналом делятся практическим опытом цифровой трансформации HR, представляют успешные кейсы, обсуждают неудачи и выводы из них, а также показывают, как рассчитывать ROI и оценивать реальную пользу от внедрения современных технологий. Участники мероприятия получают возможность увидеть, какие HR-решения действительно работают, какие инструменты помогают снижать издержки и повышать эффективность, а какие подходы требуют доработки. Такой обмен опытом позволяет компаниям принимать более взвешенные решения и выстраивать устойчивую стратегию развития HR-функции в условиях стремительных изменений рынка труда.

Партнерский материал подготовлен в информационных целях и опубликован на правах рекламы. Медиагруппа «Россия сегодня» не несет ответственности за содержание представленного материала, а также за возможные решения, принятые на его основе. Все товары и услуги, упомянутые в тексте, подлежат обязательной сертификации и должны соответствовать требованиям действующего законодательства.

Материал размещен в рамках заявки на публикацию пресс-релиза и предназначен для ознакомления аудитории с информацией от автора или заказчика. Перед приобретением товаров или заказом услуг рекомендуется уточнять актуальные характеристики, условия предоставления и наличие необходимых разрешительных документов.

Публикация не является официальной рекомендацией или гарантией качества, а вся ответственность за достоверность сведений, указанных в пресс-релизе, лежит на его инициаторе. При необходимости читателю следует самостоятельно проверить детали и обратиться к официальным источникам.

Источник и фото - ria.ru