ЛДПР предложила обязать работодателей переводить беременных на удаленку

По этому законопроекту, работодатели должны будут переводить на удаленную работу определенные категории сотрудников, включая беременных, женщин с детьми до трех лет, многодетных родителей, а также матерей и отцов, занимающихся воспитанием детей до 14 лет.

Предложенный законопроект предполагает внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, устанавливающих обязанность работодателей переводить на дистанционную работу работников, принадлежащих к определенным категориям. Среди этих категорий - беременные женщины, матери и отцы, одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет, а также сотрудники, имеющие троих и более несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида.

По мнению авторов законопроекта, такие меры помогут обеспечить более комфортные условия труда для указанных категорий работников, снизить риск заболеваний и повысить эффективность работы. Важно отметить, что предложение о переводе на дистанционную работу будет осуществляться по письменному заявлению соответствующих сотрудников и в случае, если характер их трудовой деятельности позволяет такую форму работы.

Парламентарии предлагают новый законопроект, который включает в себя обязанность работодателя рассмотреть заявление о дистанционной работе в течение трех рабочих дней. В случае положительного решения, работодатель должен заключить дополнительное соглашение, а в случае отказа - предоставить письменное объяснение. Эти изменения направлены на защиту прав работников и предотвращение дискриминации.

Кроме того, законопроект предлагает установить запрет на отказ в приеме на работу лиц, которые имеют право на дистанционную работу. Это мероприятие призвано защитить женщин с детьми и другие уязвимые группы от недобросовестных действий работодателей. Предложенные изменения в законодательстве направлены на создание равных возможностей для всех категорий граждан и улучшение условий труда.

Работа на удаленке не должна ущемлять права работника, включая заработную плату, рабочие обязанности и график работы, как гарантирует соответствующий документ. Предложенные меры направлены на облегчение совмещения профессиональной деятельности и семейной жизни, особенно важное для родителей, которым требуется гибкий график работы. Это позволит им выполнять свои обязанности без необходимости постоянного присутствия на рабочем месте и снизит конфликт между работой и семьей.

Источник и фото - ria.ru