Минздрав уточнил сроки работы с наставником для студентов медвузов

МОСКВА, 25 ноя - РИА Новости. Согласно проекту приказа Минздрава, срок работы студентов медицинских вузов с наставником будет варьироваться от одного до трех лет, в зависимости от выбранной специальности и места трудоустройства.

Ранее Президент России Владимир Путин подписал закон, направленный на целевое обучение бюджетников-медиков в ординатуре, что существенно укрепит кадровый потенциал системы здравоохранения. В соответствии с этим документом, выпускники медицинских вузов после успешного прохождения аккредитации обязаны будут проходить стажировку под руководством опытного наставника в течение до трех лет. Данная практика будет реализовываться в медицинских учреждениях, участвующих в программе обязательного медицинского страхования, что обеспечит высокий уровень контроля качества и профессионального развития молодых врачей.

Введение такого наставничества позволит не только повысить квалификацию новых специалистов, но и улучшить качество медицинского обслуживания населения. Опытные наставники смогут передавать свои знания и навыки, помогая молодым врачам адаптироваться к сложным условиям работы и принимать правильные решения в клинической практике. Таким образом, новая инициатива Минздрава направлена на создание эффективной системы поддержки молодых медицинских кадров, что в долгосрочной перспективе повысит уровень здравоохранения в стране.

Важной составляющей профессионального становления молодых специалистов в сфере медицины является работа с наставником, которая помогает эффективно адаптироваться к требованиям профессии и повышать квалификацию. В частности, трехлетний период наставничества предусмотрен для выпускников специалитета по направлению "лечебное дело", а также для ординаторов, обучающихся по таким направлениям, как "детская хирургия", "неонатология", "терапия", "онкология", "пластическая хирургия", "сердечно-сосудистая хирургия" и "торакальная хирургия". При этом, если специалист начинает работу в новых регионах, а также в сельской местности, рабочих поселках, поселках городского типа или городах с населением менее 50 тысяч человек, длительность наставничества сокращается до 1–1,5 лет, что учитывает специфику и потребности данных территорий.

Наставничество проводится опытным медицинским работником, который обладает соответствующей профессиональной специализацией и имеет стаж медицинской деятельности не менее пяти лет. Такой подход обеспечивает передачу глубоких знаний и практических навыков, необходимых для успешной работы в выбранной области. Кроме того, формат проведения наставничества может быть как очным, так и дистанционным, что позволяет гибко организовать процесс обучения и поддержки в зависимости от условий и возможностей учреждения.

Таким образом, система наставничества играет ключевую роль в формировании компетентных и уверенных специалистов, способных эффективно работать в различных условиях и регионах. Она способствует не только профессиональному росту молодых врачей, но и улучшению качества медицинской помощи населению, особенно в отдаленных и малонаселенных территориях. Внедрение современных технологий дистанционного обучения дополнительно расширяет возможности наставничества, делая его более доступным и эффективным.

Переписанный текст:

В современных условиях развития системы здравоохранения особое внимание уделяется поддержке и развитию профессиональных кадров через наставничество. Назначение наставников происходит исключительно на добровольной основе и требует обязательного письменного согласия от кандидата. При этом выполнение обязанностей наставника регламентируется трудовым договором либо дополнительным соглашением к нему, что обеспечивает юридическую прозрачность и ответственность сторон.

Кроме того, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, отвечающие за сферу охраны здоровья, обязаны публиковать на своих официальных интернет-ресурсах актуальные списки медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного медицинского обслуживания населения. В этих списках должны быть указаны учреждения, где практикуется наставничество, а также актуальные вакансии, что способствует прозрачности и доступности информации для соискателей и специалистов.

Таким образом, внедрение системы наставничества не только способствует профессиональному росту медицинских работников, но и повышает качество оказания медицинской помощи. Регулярное обновление и размещение информации о медицинских организациях и вакансиях на официальных сайтах органов власти играет ключевую роль в эффективном управлении кадровыми ресурсами и поддержке молодых специалистов. В конечном итоге, это способствует укреплению системы здравоохранения и улучшению здоровья населения в целом.

В целях обеспечения прозрачности и своевременного информирования общественности, соответствующие данные будут регулярно обновляться и публиковаться на официальных интернет-ресурсах. Эти сведения будут доступны по состоянию на 1 января и 1 июля текущего года, при этом публикация должна осуществляться не позднее чем через 15 рабочих дней после указанных дат. Такой подход позволит заинтересованным сторонам оперативно получать актуальную информацию и принимать обоснованные решения.

Кроме того, после утверждения соответствующего приказа, он вступит в силу с 1 марта 2026 года и будет действовать на протяжении шести лет, до 1 марта 2032 года. Этот период предусмотрен для обеспечения стабильности и последовательного выполнения установленных норм и требований. В течение этого времени будут проводиться регулярные проверки и обновления, направленные на улучшение процессов и достижение поставленных целей.

Таким образом, установленный порядок публикации данных и длительность действия приказа создают надежную основу для эффективного контроля и управления в соответствующей сфере. Это способствует повышению доверия со стороны общественности и заинтересованных организаций, а также поддерживает высокий уровень ответственности и прозрачности в деятельности, регулируемой данным документом.

Источник и фото - ria.ru