Обучение в юбилейном потоке Ямальской школы резерва начали 90 управленцев

Именно поэтому запуск новых образовательных программ для кадрового резерва становится приоритетом для местных властей.

САЛЕХАРД, 13 декабря – РИА Новости. Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Дмитрий Артюхов торжественно открыл пятый поток Ямальской школы кадрового резерва, в который вошли 90 управленцев, прошедших тщательный и конкурентный отбор, сообщает пресс-служба правительства региона. Эта школа является ключевым инструментом для подготовки специалистов, способных эффективно управлять на различных уровнях власти и в крупных компаниях округа.

«В управлении регионом главное – это люди, профессионалы, работающие в самых разных сферах: от молодых специалистов до опытных руководителей. В этом потоке обучаются представители муниципальной власти, региональных и федеральных органов, крупных ямальских предприятий, а также силовых структур. Наша главная задача – не просто повысить квалификацию участников, но и научить их эффективно взаимодействовать друг с другом, создавая команду единомышленников», – отметил Дмитрий Артюхов, слова которого приводит пресс-служба правительства региона.

Ямальская школа кадрового резерва играет важную роль в укреплении управленческого потенциала региона, способствуя развитию навыков лидерства, стратегического мышления и командной работы. Выпускники программы получают не только теоретические знания, но и практические инструменты для решения сложных задач, что способствует устойчивому развитию Ямала и повышению качества жизни его жителей. Таким образом, инициатива губернатора направлена на создание эффективной системы подготовки управленцев, способных отвечать на вызовы современности и обеспечивать стабильное будущее региона.

В условиях стремительного развития Ямала и необходимости эффективного управления региональными ресурсами, подготовка квалифицированных управленческих кадров приобретает особую важность. По информации, предоставленной правительством округа, в пятый набор Ямальской школы кадрового резерва вошли 90 высококвалифицированных управленцев, которые прошли тщательный и многоступенчатый конкурсный отбор. Отбор включал несколько этапов: заполнение подробной анкеты, создание видеовизитки, прохождение онлайн-тестирования и проведение личного интервью.

Для участия в проекте были установлены обязательные требования: кандидаты должны иметь не менее одного года стажа работы на Ямале и не менее шести месяцев опыта на управленческой должности. В этом году программа значительно расширила круг участников: теперь в кадровый резерв могут войти не только руководители муниципальных учреждений, но и их заместители, а также помощники и советники руководителей региональных органов власти. Кроме того, главные консультанты исполнительных органов власти Ямало-Ненецкого автономного округа (ЯНАО) также получили возможность стать резервистами.

Расширение категорий участников свидетельствует о стремлении правительства округа создать более гибкую и эффективную систему подготовки управленческих кадров, способных решать сложные задачи регионального развития. Такой подход способствует формированию сильного кадрового резерва, который будет обеспечивать стабильное и профессиональное управление на всех уровнях власти. В итоге, Ямальская школа кадрового резерва продолжает играть ключевую роль в развитии человеческого капитала региона, укрепляя потенциал управленцев и способствуя устойчивому развитию округа в долгосрочной перспективе.

Современные цифровые технологии и эффективное управление проектами становятся ключевыми элементами успешной реализации социальных инициатив. Первый модуль программы специально разработан для освоения цифровых решений и методик проектного управления, что позволяет участникам не только углубить свои профессиональные навыки, но и научиться выстраивать продуктивное взаимодействие на всех уровнях коммуникации. Особое внимание уделяется созданию и развитию социальных проектов, которые способны приносить реальную пользу обществу, а также обеспечению слаженной работы между всеми участниками процесса.

Ямальская школа кадрового резерва, инициированная Дмитрием Артюховым в 2021 году, стала важной площадкой для подготовки управленцев нового поколения. За четыре предыдущих потока обучения было подготовлено 323 специалиста, из которых каждый второй получил назначение на ключевые позиции в различных сферах. Это свидетельствует о высокой эффективности программы и её значимости для развития регионального управления. Интерес к школе постоянно растет: если в первом потоке на одно место претендовало чуть более двух человек, то к пятому потоку конкурс увеличился до четырёх претендентов на место, что подтверждают данные правительства округа.

Таким образом, программа не только способствует развитию профессиональных компетенций участников, но и укрепляет кадровый потенциал региона, создавая прочную основу для дальнейшего социально-экономического развития Ямала. Внедрение цифровых инструментов и акцент на проектное управление обеспечивают современный подход к решению актуальных задач, что делает школу уникальным образовательным проектом, востребованным среди молодых управленцев.

Источник и фото - ria.ru