Опрос показал, сколько зумеров выбирает прибавку к зарплате вместо отдыха
МОСКВА, 12 авг — РИА Новости.
Молодые сотрудники в крупных городах России все чаще демонстрируют разные подходы к работе, отдыху и финансовой мотивации, и это заметно отражается на их приоритетах при выборе условий труда. Согласно исследованию ГК «Гранель», проведенному среди жителей крупнейших российских мегаполисов, каждый третий представитель поколения Z готов отказаться от дополнительного отпуска, если взамен ему предложат прибавку к зарплате. При этом 37% миллениалов, напротив, не согласны менять дополнительный отдых на деньги.
Как отмечается в публикации РИАМО со ссылкой на ГК «Гранель», зумеры в целом чаще других склонны выбирать прямую финансовую выгоду вместо корпоративных бонусов и расширенного соцпакета. Для них повышение дохода оказывается важнее дополнительных льгот, тогда как миллениалы более высоко ценят баланс между работой и личным временем, предпочитая сохранить возможность дополнительного отпуска. В частности, 33% представителей поколения Z выбрали бы прибавку к зарплате вместо иных поощрений, если бы им пришлось делать такой выбор. Эксперты отмечают, что подобные различия между поколениями становятся все более заметными на рынке труда. Работодателям, заинтересованным в привлечении и удержании молодых специалистов, приходится учитывать не только размер оклада, но и набор нематериальных стимулов, включая гибкий график, дополнительные выходные, программы развития и корпоративные льготы. Именно сочетание финансовой мотивации и комфортных условий работы сегодня все чаще влияет на то, насколько привлекательной кажется компания для соискателя.В последние годы работодатели все чаще стараются привлекать молодых специалистов не только уровнем зарплаты, но и набором дополнительных преимуществ, которые делают работу более комфортной и гибкой. Для поколения зумеров особенно важны условия, помогающие лучше совмещать карьеру и личную жизнь, а также поддерживающие здоровье и благополучие.
Согласно исследованию, дополнительный отпуск занял второе место среди самых желаемых бонусов у зумеров — его выбрали 23% участников опроса. Еще 12% респондентов предпочли корпоративный абонемент в спортзал и полис ДМС, а 11% указали на гибридный или полностью удаленный формат работы. Кроме того, возможность начинать рабочий день на час позже, четырехдневная рабочая неделя и бесплатные обеды получили по 7% голосов. Такие результаты показывают, что молодые сотрудники ценят не только денежную компенсацию, но и удобство, свободу выбора и заботу со стороны компании.
При этом эксперты подчеркивают, что нематериальные бонусы действительно имеют эффект только тогда, когда они дополняют достойную оплату труда, а не заменяют ее. По словам HR-директора ГК «Гранель» Татьяны Грибковой, если компания предлагает высокий уровень заработной платы, то дополнительные меры мотивации помогают укрепить лояльность сотрудников и снизить риск их ухода. Иными словами, именно сочетание финансовой стабильности и привлекательного социального пакета становится наиболее эффективной формулой удержания персонала.
В компании отмечают, что отношение к работе и вознаграждению у разных поколений заметно отличается, и эти различия все чаще влияют на выбор работодателя. На первый план выходят не только размер зарплаты, но и гибкость графика, возможность восстановления сил и общий комфорт рабочей среды.
Согласно публикации, у миллениалов приоритеты выстроены иначе: только 20% готовы отказаться от дополнительных дней отдыха ради увеличения заработка на 10–20%, тогда как 19% особенно важным считают удобный и комфортный формат работы. Для этой аудитории баланс между личной жизнью и карьерой зачастую оказывается не менее значимым, чем прямой финансовый стимул.
При этом представители поколения X демонстрируют более прагматичный подход: 28% из них предпочли бы материальную выгоду, а 27% выбрали бы дополнительный отпуск при сохранении прежнего уровня дохода. Такие ответы показывают, что для этой группы важны как финансовая стабильность, так и возможность поддерживать приемлемый уровень жизненного комфорта без потери дохода.
Исследование в целом выявило заметную разницу в ценностях между поколениями: для зумеров главным мотиватором по-прежнему остаются деньги, миллениалы сильнее ориентируются на отдых и свободное время, а поколение X стремится сочетать материальные преимущества с надежными и предсказуемыми условиями труда, заключили в ГК "Гранель".
Источник и фото - ria.ru
