Роструд объяснил, почему нельзя давать отгул за работу в праздники заранее
МОСКВА, 7 апреля – РИА Новости.
Работодатель не имеет права заранее предоставлять сотруднику выходной день в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный день, поскольку такой день отдыха является вознаграждением за уже выполненную работу, говорится в документе Роструда, с которым ознакомилось РИА Новости.
По информации ведомства, дополнительный выходной за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен только после фактического выполнения работы и выступает одной из форм компенсации наряду с повышенной оплатой. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
Если сотрудник выбирает компенсацию в виде дополнительного выходного дня, работа в этот день оплачивается по обычной ставке, а сам выходной не оплачивается. Такой день отдыха можно использовать в течение года или присоединить к основному отпуску.
Выбор формы компенсации – дополнительный выходной или повышенная оплата – остается за работником.
Следующий государственный праздник в России состоится 1 мая, когда отмечается Праздник Весны и Труда.
Источник и фото - ria.ru
