"Согаз" открывает прием заявок на премию "Устойчивое здоровье"

До 28 августа компания «Согаз» принимает заявки от организаций, которые последовательно и системно заботятся о здоровье своих сотрудников и создают условия для их благополучия. Премия ориентирована на работодателей, для которых развитие культуры заботы о человеке стало частью долгосрочной стратегии, а не разовой инициативой.

В современных условиях здоровье персонала становится одним из ключевых факторов устойчивости и эффективности бизнеса. Всё больше компаний понимают, что привлекательность работодателя определяется не только уровнем заработной платы, но и тем, насколько комфортную, безопасную и поддерживающую среду он способен предложить людям. Важную роль здесь играют профилактика заболеваний, доступ к программам поддержки, внимание к психологическому состоянию сотрудников и формирование привычек, помогающих сохранять ресурсность в рабочем ритме.

Именно такие подходы уже третий год подряд отмечает премия «Согаза» «Устойчивое здоровье». Она призвана выделять организации, которые внедряют практики, направленные на укрепление физического и ментального благополучия коллективов, а также показывать примеры ответственного отношения к человеческому капиталу. Участие в премии может стать для компаний не только признанием их усилий, но и возможностью поделиться успешным опытом, который способен вдохновить других работодателей на развитие подобных инициатив.

Сегодня все больше компаний осознают, что забота о сотрудниках напрямую влияет не только на корпоративную культуру, но и на устойчивость бизнеса в целом. Премия объединяет работодателей, которые рассматривают здоровье персонала как один из ключевых стратегических ресурсов и внедряют комплексные решения, способствующие повышению качества жизни, росту производительности труда и сохранению профессионального долголетия. Такие инициативы помогают формировать безопасную и комфортную рабочую среду, снижать риски и поддерживать сотрудников на протяжении всей их карьеры.

К участию приглашаются организации любого масштаба — от небольших компаний и предприятий среднего бизнеса до крупнейших российских корпораций. Премия открыта для участников из разных отраслей, которые уже реализуют или планируют внедрять практики, направленные на укрепление здоровья коллектива. Важным преимуществом является то, что участие в премии бесплатное, поэтому каждая организация может представить свои проекты без дополнительных затрат.

В этом году экспертный совет определит лучшие проекты в четырех номинациях, каждая из которых отражает важное направление заботы о персонале и развития ответственного работодателя. Оценка будет учитывать не только масштаб инициатив, но и их практическую пользу, системность и влияние на благополучие сотрудников.

- "Профессиональное здоровье" — профилактика профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, а также внедрение мер, направленных на повышение безопасности труда, снижение производственных рисков и сохранение здоровья работников в долгосрочной перспективе.

Сегодня все больше компаний рассматривают заботу о персонале как важнейшую часть долгосрочной стратегии, сопоставимую по значимости с вложениями в технологии, развитие бизнеса и повышение конкурентоспособности. Комплексный подход к благополучию сотрудников помогает не только укреплять здоровье коллектива, но и формировать устойчивую корпоративную культуру, в которой ценятся профилактика, осознанность и поддержка.

- "Здоровье без границ" — направление, ориентированное на профилактику хронических и сезонных заболеваний, а также на повышение общей осведомленности сотрудников о принципах сохранения здоровья в течение всего года;

- "Здоровье — стиль жизни" — программы, направленные на формирование полезных привычек, развитие ответственного отношения к собственному самочувствию и снижение факторов риска, которые могут негативно влиять на качество жизни и работоспособность;

- "Счастье для здоровья" — инициативы, посвященные развитию культуры благополучия в компании, укреплению психологического комфорта и системной поддержке ментального здоровья сотрудников, что особенно важно в условиях высокой нагрузки и постоянных изменений;

Помимо основных направлений, особое внимание будет уделено специальной номинации "Вдохновляющая инициатива". В ее рамках отметят проекты, которые, по мнению экспертов "Согаза", могут стать примером для всего рынка и задать новые ориентиры в сфере корпоративного здоровья и wellbeing-практик. Такие инициативы особенно ценны, поскольку они демонстрируют, как забота о человеке может быть не разовой мерой, а частью зрелой и эффективной управленческой модели.

Сегодня все больше работодателей отказываются от разрозненных социальных инициатив и переходят к комплексному подходу, выстраивая системную работу по сохранению и укреплению здоровья сотрудников. Такой подход помогает не только снижать риски и поддерживать благополучие команды, но и становится важной частью современной культуры ответственного бизнеса. Именно поэтому на рынке все заметнее компании, которые делают заботу о человеке не формальной задачей, а частью своей стратегии развития.

«Мы видим, что работодатели переходят от отдельных социальных инициатив к системному управлению здоровьем коллектива. Именно такие практики формируют новый стандарт ответственного бизнеса. Премия “Устойчивое здоровье” создана для того, чтобы лучшие решения становились заметными, вдохновляли рынок и помогали другим компаниям создавать среду, в которой люди могут работать долго, эффективно и с удовольствием», — отметила исполнительный директор «Согаза» Мария Берлова.

Премия призвана поддержать организации, которые внедряют современные программы по охране здоровья, профилактике заболеваний, улучшению условий труда и развитию корпоративного благополучия. Она помогает подчеркнуть значимость долгосрочных решений, направленных на сохранение ресурса сотрудников и повышение качества рабочей среды.

Победители премии получат памятные награды, а также электронный знак отличия «Лидер устойчивого здоровья». Этот знак станет подтверждением того, что компания придерживается актуальных стандартов управления здоровьем сотрудников и внедряет эффективные практики, ориентированные на устойчивый результат.

Кроме того, участие и победа в премии могут стать для компаний дополнительным стимулом развивать внутренние программы поддержки персонала, обмениваться опытом и усиливать репутацию ответственного работодателя.

Использование такого знака помогает компании наглядно показать, что она выстраивает отношения с сотрудниками и кандидатами на основе уважения, открытости и внимания к потребностям людей. Он особенно актуален для организаций, которые развивают сильный HR-бренд и стремятся выделиться на рынке труда не только уровнем вакансий, но и качеством корпоративной культуры.

Знак можно использовать:

- на карьерных сайтах и в сервисах поиска работы, чтобы привлечь внимание соискателей;

- в коммуникациях HR-бренда, включая публикации, рекламные кампании и внутренние материалы;

- на корпоративном сайте, где он будет подтверждать ценности и принципы компании;

- в презентациях, буклетах и других материалах работодателя, предназначенных для кандидатов, партнеров и сотрудников.

Благодаря размещению знака организация сможет подчеркнуть свой статус ответственного работодателя, для которого забота о людях является не просто декларацией, а частью долгосрочной корпоративной стратегии. Это также усиливает доверие со стороны сотрудников и кандидатов и становится дополнительным конкурентным преимуществом при найме.

Подать заявку можно до конца дня 28 августа 2026 года на официальном сайте премии. После завершения приема заявок эксперты рассмотрят все материалы и определят лучшие компании, соответствующие критериям конкурса.

Победители будут объявлены 30 сентября 2026 года. Это станет важным итогом премии и позволит отметить работодателей, которые последовательно развивают человекоцентричный подход и формируют комфортную среду для работы и профессионального роста.

Данный материал опубликован на правах партнерского размещения. Медиагруппа «Россия сегодня» не отвечает за содержание представленной информации. Все товары и услуги, упомянутые в тексте, подлежат обязательной сертификации в соответствии с действующими требованиями законодательства.

Если вы планируете разместить пресс-релиз, важно заранее подготовить все необходимые сведения и проверить их на соответствие установленным нормам. Заявка на размещение пресс-релиза рассматривается в установленном порядке, а корректность предоставленных данных играет ключевую роль при публикации.

Для успешного размещения рекомендуется убедиться, что текст содержит только достоверную информацию, а также включает актуальные сведения о компании, продукте или услуге. Такой подход помогает сделать материал более понятным, информативным и соответствующим требованиям площадки.

Заявка на размещение пресс-релиза.

Источник и фото - ria.ru