Сотрудницу московской компании уволили за разглашение тайны через DeepSeek

Подобные дела все чаще привлекают внимание, поскольку в них пересекаются вопросы трудового права, конфиденциальности и использования современных цифровых инструментов.

МОСКВА, 27 июл - РИА Новости. Руководитель московской инженерной компании была уволена за разглашение коммерческой тайны, в том числе с использованием нейросети DeepSeek. После этого женщина обратилась в суд, однако добиться выплаты так называемого "золотого парашюта" не смогла, следует из материалов, имеющихся в распоряжении РИА Новости.

Согласно документам, истец проработала на должности директора по продажам менее шести месяцев и получала ежемесячный оклад свыше 800 тысяч рублей. Она требовала отменить приказ об увольнении по инициативе работодателя, настаивая на том, что расторжение договора должно было быть оформлено по соглашению сторон. В этом случае, как отмечается в материалах дела, ей полагалась бы компенсация в размере 5 миллионов рублей.

Важной частью спора стало именно основание увольнения: работодатель посчитал, что сотрудница нарушила режим конфиденциальности и допустила передачу сведений, составляющих коммерческую тайну. В подобных ситуациях суды обычно оценивают не только сам факт раскрытия информации, но и то, были ли у работника соответствующие обязательства, знаком ли он с правилами внутренней безопасности и насколько серьезными могли быть последствия для компании.

В итоге женщина не сумела убедить суд в своей позиции и добиться пересмотра решения работодателя. Этот случай показывает, что даже высокооплачиваемые руководители несут повышенную ответственность за обращение с корпоративной информацией, особенно когда речь идет о передаче данных через внешние цифровые сервисы и нейросети.

Ситуация также подчеркивает, что использование искусственного интеллекта в рабочей переписке и подготовке документов требует особой осторожности. Если в систему попадают сведения, которые компания считает закрытыми, это может повлечь серьезные кадровые и правовые последствия, включая увольнение без компенсационных выплат.

В подобных спорах суды, как правило, оценивают не только сам факт передачи информации, но и то, каким образом сотрудник обращался с внутренними документами компании и соблюдал ли он режим конфиденциальности. Особое значение при этом имеют корпоративные правила, регламенты и запреты на использование сторонних сервисов для работы с закрытыми сведениями.

Компания иск не признала, указав, что сотрудница не раз допускала разглашение коммерческой тайны. По данным работодателя, женщина отправляла служебные документы с корпоративной почты, при этом указывая свою личную электронную почту в скрытой копии. Кроме того, часть документов из внутреннего защищенного ресурса компании она загружала в китайскую нейросеть DeepSeek, чем, по мнению работодателя, создала риск утечки и перехвата конфиденциальной информации. Такие действия, как считают в компании, подрывали доверие к работнику и нарушали установленный порядок обращения со служебными сведениями.

Суд, оценивая обстоятельства дела, пришел к выводу, что направление с корпоративной почты конфиденциальной информации на несогласованные с руководителем домены, в том числе на личную почту, свидетельствует о грубом нарушении трудовых обязанностей. Суд указал, что такие действия можно расценивать как разглашение сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну, которые стали известны истцу в период работы. При этом важным фактором стало то, что работник обязан соблюдать режим секретности не только формально, но и фактически исключать любые действия, способные поставить под угрозу сохранность информации.

Таким образом, суд подтвердил, что передача закрытых данных на сторонние адреса и использование внешних цифровых сервисов без согласования с работодателем могут повлечь для сотрудника серьезные последствия. В подобных ситуациях значение имеет не только наличие вреда, но и сам риск его наступления, поскольку для работодателя критично сохранять контроль над служебной информацией. Именно поэтому нарушения, связанные с обращением с коммерческой тайной, нередко рассматриваются как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и расторжения трудового договора.

Как отмечает компания, после того как в ходе переговоров с поставщиком была раскрыта коммерческая тайна, контрагент, по утверждению работодателя, прекратил выходить на связь. Подобные ситуации, как правило, серьезно осложняют деловые отношения и могут негативно влиять на дальнейшее сотрудничество.

Кроме того, работодатель указал, что женщина на постоянной основе не выполняла установленные планы продаж. По версии фирмы, «золотой парашют» был предусмотрен не как безусловная выплата, а на случай, если у компании исчезнет необходимость в должности директора по продажам либо будет проведено сокращение штата. Такие условия обычно закрепляются в трудовых договорах и компенсационных соглашениях, чтобы заранее урегулировать возможные кадровые изменения.

При этом в ходе судебного разбирательства ответчик, как следует из материалов дела, предлагал урегулировать спор миром: заключить мировое соглашение, изменить формулировку увольнения и добровольно выплатить истцу более 400 тысяч рублей. Однако истец от этого предложения отказалась. В подобных случаях суд оценивает не только позицию сторон, но и все обстоятельства увольнения, документы и доводы участников процесса.

Суд пришёл к выводу, что оснований для признания оспариваемого приказа об увольнении незаконным не имеется, и отказал женщине в удовлетворении заявленных требований. Подобные споры, как правило, рассматриваются особенно внимательно, поскольку в них затрагиваются вопросы соблюдения трудовых прав и законности действий работодателя.

Ранее на прошлой неделе несколько СМИ сообщили, что переписки пользователей с нейросетью DeepSeek оказались в поисковой выдаче Google и стали доступны любому желающему. Эта ситуация вызвала широкий резонанс, поскольку речь идёт о возможной утечке данных, которые пользователи могли считать приватными. Ведущий аналитик Mobile Research Group Эльдар Муртазин подтвердил РИА Новости факт произошедшего и предположил, что причиной инцидента могла стать недостаточная настройка прав доступа со стороны разработчиков. По его словам, именно ошибки в конфигурации сервисов нередко приводят к тому, что личные данные становятся публичными без ведома пользователей.

В целом подобные случаи ещё раз подчёркивают, насколько важно уделять внимание информационной безопасности, защите персональных данных и корректной настройке цифровых сервисов. Чем сложнее становятся нейросетевые платформы, тем выше требования к их прозрачности, контролю доступа и ответственности разработчиков за сохранность пользовательской информации.

Источник и фото - ria.ru