Титов призвал работодателей нести ответственность за мигрантов

Александр Бастрыкин, глава Следственного комитета, выступая на Петербургском международном юридическом форуме, добавил, что бизнесмены, привозящие мигрантов в Россию и полагающие, что без них страна обречена на гибель, должны нести все расходы, связанные с пребыванием иностранцев.

Подобные заявления подчеркивают важность соблюдения законов и прав работников, особенно в контексте использования иностранной рабочей силы. Это также подчеркивает необходимость защиты прав и достоинства мигрантов, которые приезжают в другую страну в поисках работы и лучшей жизни.

Работодатели должны осознавать свою ответственность не только перед законом, но и перед своими сотрудниками, вне зависимости от их национальности. Ведь уважение прав и достоинства каждого человека - основа устойчивого и справедливого общества.

Экспертное мнение представлено Титовым, который высказал идею о необходимости изменения текущей патентной системы. Он предложил перейти к двум основным режимам: упрощенному с сроком до 1 года и долгосрочной трудовой миграции, оба с привязкой к работодателю. Кроме того, Титов поддерживает идею сближения процедуры оформления въезда мигрантов для безвизовых и визовых стран.

Важным шагом, по мнению Титова, является отмена квотирования при приглашении мигрантов, но введение обязательного теста рынка труда. Согласно этому тесту, вакансия должна сначала быть размещена на бирже, и только если ее не занял гражданин России, работодатель получает право пригласить мигранта.

Таким образом, предложения Титова направлены на упрощение процесса приглашения мигрантов, обеспечивая равные условия как для работодателей из СНГ, так и из дальнего зарубежья.

Разумное и эффективное управление миграционным потоком предполагает введение строгих правил для въезда мигрантов. Согласно мнению эксперта, важно устанавливать обязательное наличие предварительно оформленного контракта для всех прибывающих. Такой подход позволит работодателям нести полную ответственность за условия пребывания мигрантов, включая медицинское обслуживание, жилье и условия труда.

Как отмечает Титов, въезд на короткий срок до года должен быть ограничен только для работников, их семьи в таком случае остаются на родине. Однако после года пребывания мигрантам предоставляется возможность получить разрешение на работу с более длительным сроком действия, до трех лет с возможностью продления до пяти. Это открывает возможность для въезда семей мигрантов при условии наличия действующего контракта.

Эксперт подчеркивает, что обеспечение четких правил и контроля за выполнением условий контракта является ключевым аспектом эффективного управления миграционным процессом. Только так можно обеспечить соблюдение прав и обязанностей как работодателей, так и мигрантов, и создать условия для устойчивого и гармоничного сосуществования в обществе.

Тема: Ответственность приглашающей стороны и контроль за приезжающими

Важно понимать, что подход Бастрыкина к данной ситуации является правильным. Однако, необходимо учитывать, что приглашающая сторона должна нести ответственность не только за сам приезд, но и за последующие действия приглашенного лица. При этом важно не встраивать приезжающих в структуру общества на правах граждан, а рассматривать их пребывание как временное.

По мнению Титова, после выполнения задачи или отработки, приезжающие должны вернуться домой. Однако, это должно сопровождаться жестким контролем со стороны правоохранительных органов, чтобы обеспечить безопасность и соблюдение законов.

"Важно, чтобы приглашающая сторона осознавала свою ответственность и принимала меры по контролю за действиями приезжающих. Только так можно обеспечить безопасность и порядок", - подчеркнул Титов, обращая внимание на необходимость строгого соблюдения правил и законов при приглашении иностранных граждан.

Источник и фото - ria.ru