В Федерации профсоюзов рассказали, как можно сократить рабочий день
МОСКВА, 19 февраля – РИА Новости.
Работодатель имеет право сократить продолжительность рабочего дня с сохранением заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором, сообщили РИА Новости в правовом департаменте Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
В сообщении отмечается, что сокращение рабочего времени с сохранением оплаты может применяться для стимулирования сотрудников к меньшим трудозатратам, при условии оформления этого в коллективном договоре или соглашении.
В ФНПР также уточнили, что возможен перевод сотрудников на дистанционную работу либо введение гибкого графика.
В ведомстве подчеркнули, что любые изменения в режиме рабочего времени, улучшающие условия для работников, могут быть установлены по соглашению сторон, трудовым или коллективным договором, либо соглашением в сфере труда.
Источник и фото - ria.ru
