В ГД рассказали об изменениях в Трудовом кодексе, связанных с отпусками

Президент подписал поправки в статью 128 Трудового кодекса РФ, с соавторством Екатерины Стенякиной, члена комитета Госдумы по труду. Согласно этим изменениям, супругам и родителям участников СВО может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск до 35 дней в году в случае, если военнослужащий получил ранение, сообщила РИА Новости.

Это важное нововведение призвано обеспечить социальную защиту семей военнослужащих, которые сталкиваются с трудностями из-за ранений или травм, полученных в ходе службы. Супруги и родители смогут теперь уделять больше времени уходу за своими близкими, оказывая им необходимую поддержку и заботу в период выздоровления.

Екатерина Стенякина подчеркнула, что эта инициатива направлена на улучшение условий труда и отдыха семей военнослужащих, которые жертвуют своим здоровьем и безопасностью во имя защиты страны. Надеется, что новая норма поможет укрепить семейные узы и обеспечить необходимую поддержку родным и близким военнослужащих в трудные моменты.

Важно отметить, что право на отпуск распространяется не только на тех, кто заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ или войска Росгвардии, но и на их близких. Парламентарий подчеркнула, что работодатель не сможет отказать в предоставлении такого отпуска, если у человека, обращающегося за ним, есть медицинское заключение.

Кроме того, в рамках мер поддержки будет предоставлено право на отпуск близким погибших бойцов-участников СВО. В таких ситуациях сотрудникам будет необходимо предоставить до 14 календарных дней отпуска за свой счёт. Это важное дополнение к уже существующим мерам социальной поддержки.

По мнению специалистов, расширение круга лиц, имеющих право на отпуск в указанных случаях, является важным шагом в обеспечении социальной защиты семей военнослужащих и бойцов, участвующих в специальных операциях. Это позволит обеспечить необходимую поддержку и уход как самим военнослужащим, так и их близким в трудные моменты.

Расширение трудовых прав сотрудников, ухаживающих за родственниками, принимавшими участие в СВО, является главной целью законодательных изменений, подчеркнула Стенякина. Она напомнила, что аналогичное право на отпуск без сохранения зарплаты на любой срок имеют родители и супруги сотрудников правоохранительных органов, противопожарной службы, таможни, учреждений уголовно-исполнительной системы и принудительного исполнения, а также сотрудники военной национальной гвардии. Для оформления отпуска необходимо составить письменное заявление на имя руководителя.

Право на неоплачиваемый отпуск для определенной категории сотрудников не может быть отклонено работодателем, подчеркнула депутат. Это положение является обязательным и не подлежит обсуждению. Каждый работник имеет право на отдых и возможность восстановить силы без ущерба для своего финансового благополучия.

Депутат подчеркнула, что отказ работодателя в предоставлении неоплачиваемого отпуска может быть рассмотрен как нарушение трудовых прав сотрудников. Это важное правило направлено на обеспечение равенства и справедливости в трудовых отношениях.

Неоплачиваемый отпуск является неотъемлемой частью трудовых отношений и должен быть предоставлен сотрудникам согласно законодательству. Депутат подчеркнула, что это право не может быть оспорено или ограничено работодателем без законных оснований.

Источник и фото - ria.ru