В Госдуме попросили Роструд разъяснить новые правила медосмотра сотрудников

МОСКВА, 14 янв - РИА Новости. Ярослав Нилов, возглавляющий комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, направил официальное обращение в Роструд с просьбой предоставить подробные инструкции и разъяснения относительно норм проведения психиатрического освидетельствования работников.

Согласно информации, ранее озвученной РИА Новости доцентом кафедры клинической психологии Института клинической психологии и социальной работы Пироговского университета, кандидатом медицинских наук Марией Соловьевой, начиная с 1 марта 2026 года российские работодатели получат право направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование в случае выявления у них признаков психического расстройства по результатам медицинского осмотра. Это нововведение призвано повысить уровень безопасности на рабочих местах и обеспечить своевременную медицинскую помощь тем сотрудникам, у которых могут возникать психические проблемы.

Важно отметить, что такие меры требуют сбалансированного подхода, чтобы не нарушать права работников и одновременно поддерживать здоровье и безопасность коллектива. В связи с этим, разъяснения Роструда станут ключевым инструментом для правильного применения новых норм и предотвращения возможных злоупотреблений. В конечном итоге, внедрение данных правил сможет способствовать созданию более здоровой и продуктивной рабочей среды, где внимание к психическому здоровью сотрудников будет занимать одно из приоритетных мест.

В условиях растущей социальной напряжённости важно обеспечить прозрачность и корректное восприятие новых нормативных изменений, чтобы избежать недоразумений и возможных злоупотреблений правом. Для этого необходимо своевременно информировать все заинтересованные стороны и разъяснять ключевые моменты нововведений. В связи с этим я обращаюсь в Роструд с просьбой предоставить официальное разъяснение по данному вопросу, которое должно быть доведено до сведения всех работодателей. Это поможет успокоить общественность и снизить уровень дискуссий, связанных с внедрением новых правил, подчеркнул Нилов в интервью РИА Новости.

Он также отметил, что приказ Министерства здравоохранения, регулирующий порядок проведения медицинских осмотров и подобных процедур, действует с 2022 года. Несмотря на длительное время действия документа, до сих пор возникают вопросы и недопонимания, что делает необходимым дополнительное официальное разъяснение. Таким образом, систематизация информации и её широкое распространение среди работодателей позволит избежать неправильного толкования и обеспечит единообразное применение норм на практике.

В конечном итоге, прозрачное информирование и поддержка со стороны государственных органов способствуют укреплению доверия между работодателями и работниками, а также помогают создать более стабильную и предсказуемую социальную среду. Только при условии открытого диалога и четких инструкций можно добиться эффективного внедрения нововведений без излишних конфликтов и недоразумений.

В современных условиях особое внимание уделяется регулированию трудовых отношений в сферах с повышенным уровнем риска и ответственности. Глава думского комитета отметил, что изменения касаются исключительно узкой категории работников, чья деятельность строго регламентирована соответствующими нормативно-правовыми актами.

Речь идет о работниках, занятых на вредных и опасных производствах, а также тех, кто взаимодействует с детьми или выполняет задачи, связанные с управлением транспортными средствами, обращением с оружием и боеприпасами. Важно подчеркнуть, что статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации осталась без изменений. Тем не менее, в информационном пространстве иногда создается впечатление, что эти меры расширяют права работодателя и вводят дополнительные полномочия, чего на самом деле не происходит, пояснил Нилов.

Таким образом, законодательство направлено на обеспечение безопасности и ответственности в специфических сферах труда, не затрагивая общие права работников. Это позволяет сохранять баланс между интересами работодателей и защитой трудовых прав сотрудников, особенно в областях с повышенными требованиями к квалификации и условиям работы.

В современном обществе вопросы трудовых прав и обязанностей работодателей вызывают острые дискуссии, которые зачастую приводят к недопониманию и искажению реальной ситуации. По его словам, текущие обсуждения формируют неправильное представление, способствуя возникновению мифов о массовом нарушении прав работников и, наоборот, о чрезмерных возможностях работодателей. Такие споры нередко отвлекают внимание от главного — обеспечения баланса интересов всех участников трудового процесса.

Политик также отметил, что, по его мнению, данный приказ ведомства прежде всего направлен на защиту общей безопасности не только отдельных работников, но и всего коллектива, а также гражданского общества в целом. Он подчеркнул, что меры, предусмотренные в документе, способствуют созданию безопасных условий труда и минимизации рисков, что особенно важно в современных условиях динамичного развития экономики и технологий.

Таким образом, важно подходить к обсуждению подобных нормативных актов с объективностью и учитывать, что их основная цель — поддержание стабильности и безопасности на рабочих местах. Только при таком подходе можно достичь гармонии между правами работников и обязанностями работодателей, обеспечивая эффективное и справедливое функционирование трудовых отношений.

Источник и фото - ria.ru