В Госдуме предложили изменить правила стажировок при приеме на работу

В России готовятся изменения, которые должны сделать стажировки в трудовой сфере более прозрачными и защищенными для молодых специалистов. Законопроект, по словам члена думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерины Стенякиной, устанавливает предельную продолжительность стажировки — не более шести месяцев. Кроме того, после успешного прохождения стажировки при трудоустройстве будет отменен испытательный срок.

По словам Стенякиной, в адрес «Единой России» нередко поступают обращения от молодых людей, которые сталкиваются с недобросовестными условиями стажировок. Речь идет о случаях, когда стажеров фактически используют как бесплатную или дешёвую рабочую силу, не обеспечивая при этом понятных гарантий и перспектив дальнейшего трудоустройства. Новый законопроект, как отмечает депутат, призван устранить сразу две подобные схемы, которыми иногда пользуются недобросовестные работодатели.

Она пояснила, что если человек уже прошел стажировку и затем с ним заключают бессрочный трудовой договор, то работодатель, по сути, уже получил возможность оценить его навыки, дисциплину и профессиональную пригодность. В такой ситуации дополнительный испытательный срок становится лишним и несправедливым по отношению к сотруднику. Именно поэтому отмена испытания после стажировки должна стать важной гарантией для молодежи, которая только начинает карьеру.

Предполагается, что новые нормы помогут сделать рынок труда более честным, а сам механизм стажировок — не формальностью, а реальным инструментом подготовки и трудоустройства молодых кадров. Это особенно важно для студентов и выпускников, которым часто приходится начинать профессиональный путь с временной работы и которым необходима защита от злоупотреблений.

Таким образом, законопроект направлен не только на ограничение срока стажировки, но и на формирование более понятных и справедливых правил для всех участников трудовых отношений.

Депутат отметила, что вместе с коллегами из партии «Единая Россия» она является соавтором законопроекта, внесенного в Государственную думу в начале июня. По ее словам, инициатива направлена на то, чтобы сделать первые шаги молодых специалистов на рынке труда более понятными и защищенными.

«Мы предлагаем закрепить в Трудовом кодексе РФ четкое определение — “стажировка в сфере труда” — и установить для начинающих работников ясные гарантии», — пояснила парламентарий. Она подчеркнула, что речь идет не только о формальном уточнении терминов, но и о создании более прозрачных правил для тех, кто только начинает профессиональный путь.

Стенякина также обратила внимание, что в законопроекте, помимо понятий «стажер» и «стажировка», предусмотрены две ключевые нормы, которые напрямую должны защитить молодого сотрудника от злоупотреблений. Такая правовая конкретизация, по ее мнению, поможет исключить неопределенность и снизит риски для начинающих работников.

Во-первых, стажировка не сможет превращаться в бессрочную «ловушку»: ее максимальная продолжительность ограничивается шестью месяцами. Во-вторых, если после стажировки специалиста принимают в штат по бессрочному трудовому договору, испытательный срок для него уже не устанавливается. Кроме того, подобный подход, как считает депутат, позволит работодателям и сотрудникам заранее понимать условия сотрудничества и строить трудовые отношения более честно и открыто.

Вопрос стажировок и первых шагов в профессии особенно важен для молодых специалистов, которые только начинают строить карьеру и нуждаются в практическом опыте. Именно поэтому, по мнению парламентария, стажировка должна быть временным этапом, а не затяжным периодом с низкой оплатой труда и неопределенными перспективами.

Стажировка, как подчеркнула Стенякина, — это прежде всего старт, который помогает новичку адаптироваться к рабочим процессам и быстрее освоить профессию. При этом, как она отметила, в течение первых шести месяцев в должности будет прямо указываться статус «стажер», однако работодатель не сможет годами удерживать сотрудника на стажерской ставке. Компания, по ее словам, обязана не просто формально закреплять этот статус, а реально обучать человека, назначать наставника и помогать ему профессионально расти, а не использовать стажировку как способ экономии на зарплате.

Кроме того, парламентарий пояснила, что согласно новому законопроекту стать стажером можно будет в течение года после завершения профессионального образования или обучения. Вместе с тем в этот срок не будут включаться отдельные периоды, связанные с объективными жизненными обстоятельствами: служба в армии, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а также время ухода за членом семьи. Такая норма, как предполагается, позволит более гибко учитывать жизненные ситуации молодых специалистов и при этом сохранить саму идею стажировки как полезного и ограниченного по времени этапа профессионального становления.

Сегодня особенно важно выстраивать такие механизмы подготовки и адаптации кадров, которые помогают молодым специалистам быстрее включаться в рабочий процесс и чувствовать себя уверенно на новом месте. В этом смысле наставничество и грамотно организованная стажировка становятся не просто формальностью, а действенным инструментом профессионального роста. Мы уверены, что встраивание новых сотрудников в штат с помощью уже действующей системы наставничества и понятного формата стажировок позволит надежно закреплять молодых специалистов в коллективе и заметно повышать их результативность. Такой подход помогает новичкам быстрее осваивать рабочие задачи, перенимать опыт у более подготовленных коллег и адаптироваться к требованиям конкретной организации. Это полностью соответствует поручениям, которые президент дал в феврале по итогам заседания Совета по вопросам подготовки кадров для экономики, - подытожила член думского комитета.

Кроме того, ранее в пресс-службе Госдумы сообщили, что председатель палаты Вячеслав Володин поручил профильным комитетам обеспечить выполнение поручений президента РФ Владимира Путина по итогам ПМЭФ-2026. По словам Володина, все соответствующие законопроекты должны быть рассмотрены до конца текущей сессии, чтобы решения были приняты без затягивания сроков. В парламенте рассчитывают, что такой подход позволит ускорить внедрение необходимых мер и создать более устойчивую систему подготовки кадров для экономики страны.

Вопросы развития рынка труда и подготовки кадров сегодня приобретают особую значимость, поскольку от них напрямую зависит устойчивость экономики и конкурентоспособность страны. В этом контексте президент Владимир Путин в ходе выступления на пленарном заседании ПМЭФ-2026 призвал правительство и Госдуму ускорить рассмотрение и принятие поправок в Трудовой кодекс. Эти изменения должны закрепить механизм стажировок и одновременно обновить, или модернизировать, ученический договор, чтобы сделать его более удобным и эффективным для работодателей и будущих специалистов.

По словам главы государства, подобные меры помогут быстрее выстраивать систему подготовки кадров, ориентированную на реальные потребности предприятий и организаций. Усиление практико-ориентированного обучения позволит молодым людям легче получать первый профессиональный опыт, а компаниям — точнее подбирать сотрудников, уже знакомых с рабочими процессами. Кроме того, обновление правовых норм может повысить прозрачность взаимодействия между студентами, образовательными учреждениями и работодателями.

Таким образом, речь идет не просто о технических поправках, а о более широкой задаче — создании современной модели профессионального становления и адаптации работников на рынке труда. Власти рассчитывают, что ускоренное принятие этих изменений поможет сделать систему подготовки кадров более гибкой, эффективной и соответствующей запросам экономики.

Источник и фото - ria.ru