В Госдуме предложили ввести временный адаптивный режим труда на больничном

Этот законопроект направлен на создание института временного адаптивного режима труда, который позволит работникам сохранять доход, даже находясь на больничном. Документ с подробностями уже находится в распоряжении РИА Новости.

Важной частью предложения является добавление в Трудовой кодекс Российской Федерации новой статьи 931, которая определит понятие временного адаптивного режима труда и установит правовые основы его применения. Пояснительная записка к проекту закона подчеркивает необходимость учёта изменяющихся условий труда и социальной среды.

"Этот законопроект открывает новые возможности для работников, позволяя им более гибко управлять своим рабочим временем в периоды заболевания или других непредвиденных обстоятельств", - отмечает Ярослав Нилов. Внедрение временного адаптивного режима труда может стать важным шагом к улучшению условий труда и социальной защите работников в России.

В современном обществе часто возникает ситуация, когда работник, несмотря на некоторые заболевания, способен продолжать работу, хоть и в облегченном режиме. Однако действующее законодательство не предусматривает такой гибкости: либо работник считается полностью трудоспособным, либо полностью нетрудоспособным и отправляется на больничный лист. Это приводит к недопустимым потерям как для работников, так и для работодателей.

Предложенный законопроект нацелен на устранение данной проблемы путем введения нового института временного адаптивного режима труда. Этот институт позволит работникам сохранять занятость и доходы в периоды временного нарушения здоровья, а работодателям - минимизировать потери от отсутствия сотрудников и избежать необходимости искать замену для основного работника, находящегося на больничном.

В документах отмечается, что внедрение временного адаптивного режима труда также способствует снижению трений в трудовом коллективе, поскольку не приходится перегружать коллег заболевшего работника или искать временных заменителей. Это нововведение позволит создать более гибкую систему трудовых отношений, соответствующую современным реалиям и потребностям работников и работодателей.

Для успешной реализации предложенного регулирования необходимо уделить внимание ключевым принципам, среди которых выделяются: добровольность введения временного адаптивного режима труда по заявлению работника, обязательность наличия медицинского заключения о возможности установления такого режима и условиях его применения с рекомендациями по адаптации рабочих процессов. Эти меры направлены на обеспечение сохранения среднего заработка работника и гарантирование его права на прерывание временного адаптивного режима труда при необходимости, с возможностью оформления листка временной нетрудоспособности. Важно также учитывать индивидуальные особенности каждого работника и предоставлять поддержку в процессе адаптации к новым условиям труда.

Работники могут сохранить 100% своих доходов в периоды временных нарушений здоровья, если внедрить временный адаптивный режим труда, считает Нилов. Этот режим позволит им работать в более щадящем режиме, не теряя при этом в оплате труда. Для работодателей это также будет выгодно, поскольку снизятся издержки и потери от отсутствия сотрудников, а также расходы на поиск временных заменителей.

Источник и фото - ria.ru