В Госдуме рассказали, как майские праздники повлияют на зарплату
МОСКВА, 7 мая – РИА Новости.
В мае сотрудники с почасовой или сдельной оплатой труда могут получить меньшую зарплату из-за праздничных дней. Однако, по словам члена комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерины Стенякиной, работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни.
«Согласно действующему трудовому законодательству, сотрудники с окладом не должны терять в заработке в месяцах с нерабочими праздничными днями и дополнительными выходными, установленными правительством РФ», – отметила Стенякина.
Она добавила, что если работник получает премию, её размер зависит от условий премирования в организации. При этом для сотрудников с почасовой тарифной ставкой или сдельной оплатой зарплата за месяц определяется фактически отработанным временем или объемом выполненной работы.
«В мае меньше рабочих часов или дней, поэтому логично, что зарплата может быть ниже. Но трудовое законодательство уменьшает разницу в положении таких работников по сравнению с окладниками», – пояснила депутат.
Стенякина подчеркнула, что работодатели обязаны выплачивать дополнительное вознаграждение сотрудникам без оклада за нерабочие праздничные дни, в которые они не работали. Размер этого вознаграждения, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, устанавливает работодатель самостоятельно.
Если работник с почасовой ставкой трудится по стандартной пятидневной неделе и не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая), ему должны выплатить дополнительное вознаграждение за эти дни. В случае привлечения к работе оплата производится в двойном размере, – заключила Стенякина.
Источник и фото - ria.ru
