В Госдуме рассказали, как получить девять дней отдыха в майские праздники

Согласно словам депутата Госдумы Сергея Гаврилова, если взять отпуск с 28 по 30 апреля, то с 26 апреля по 4 мая можно провести время в спокойствии и удовольствии.

Согласно информации РИА Новости, в 2025 году 1 и 2 мая приходятся на официальные нерабочие праздничные дни. Учитывая также выходные 26 и 27 апреля, можно организовать девятидневный отпуск, потратив всего лишь три дня из ежегодного отпуска. Этот метод позволяет эффективно использовать отпускное время и не нарушает трудовое законодательство.

"Распределение отпускных дней в таком формате - это не только законно, но и практично", - подчеркнул Гаврилов, обращая внимание на важность планирования отдыха и времени для себя.

Расширенный и уточненный текст:

По мнению депутата, возможность продления майских праздников за счет использования отпуска в конце апреля является не только реальной, но и законной. Этот шаг позволяет работникам насладиться длительным отдыхом, минимизируя при этом потери отпускных дней и получая выгоду в виде увеличенной суммы отпускных выплат.

Кроме того, следует отметить, что согласно трудовому законодательству, работники имеют право самостоятельно выбирать даты отпуска в пределах, утвержденных в графике отпусков и согласованных с работодателем. Это позволяет сотрудникам планировать свой отдых в соответствии с личными предпочтениями и обстоятельствами.

"Предусмотрев возможность взять отпуск в конце апреля заранее, работник сможет насладиться непрерывным периодом отдыха, не уменьшая общее количество отпускных дней", - подчеркнул депутат. Такой подход позволяет сотрудникам более эффективно использовать свои отпускные дни и получить максимальную выгоду от отдыха.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам регулируется статьей 122 Трудового кодекса, напомнил Гаврилов. Важно отметить, что график отпусков должен быть составлен и утверждён работодателем заранее, не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.

Парламентарий подчеркнул, что обращение за отпуском в конце апреля требует своевременного направления, чтобы учесть интересы работодателя и организацию трудового процесса. Важно помнить, что в случае соблюдения установленного графика, работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска.

Следует также учитывать, что отпуск является неотъемлемым правом работника, гарантированным законодательством. Отпускные дни представляют собой важный инструмент поддержания рабочей эффективности и сохранения здоровья сотрудников, поэтому их предоставление должно осуществляться в соответствии с установленными нормами и с учётом потребностей обеих сторон - работника и работодателя.

Депутат подчеркнул, что выбор конца апреля для оформления отпуска может быть выгоден и с точки зрения расчёта отпускных выплат. Согласно установленному порядку, размер отпускных определяется исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска.

Благодаря большому количеству рабочих дней в апреле, средний заработок увеличивается, что в свою очередь повышает сумму отпускных выплат. Таким образом, сотрудник получает не только возможность насладиться продолжительным отдыхом, но и материальную выгоду.

"Этот момент следует учитывать при планировании своего отпуска, чтобы получить максимальную выгоду от отдыха", - подчеркнул депутат.

При планировании отпуска важно учитывать не только свои личные планы, но и производственные потребности компании. Согласование отпуска с работодателем поможет избежать возможных конфликтов и обеспечит плавное функционирование рабочего процесса. Ограничения на количество сотрудников, находящихся в отпуске одновременно, могут быть установлены работодателем, особенно в отраслях, где важен непрерывный производственный процесс. Предварительное подача заявления и согласование с руководством позволят избежать отказа в предоставлении отпуска на желаемые даты, подчеркнул Гаврилов.

Источник и фото - ria.ru