В Госдуме рассказали, как Трудовой кодекс защищает одиноких родителей
МОСКВА, 17 июн — РИА Новости.
Одиноких матерей и отцов, а также опекунов и попечителей, которые воспитывают детей младше 16 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя, сообщил РИА Новости депутат Госдумы Дмитрий Свищев (ЛДПР).
"С 2024 года Трудовой кодекс прямо запрещает увольнять одинокого родителя по инициативе работодателя. Этот запрет касается нескольких категорий работников: одинокой матери, воспитывающей ребенка до 16 лет, отца, который растит детей без матери в аналогичном возрасте, а также опекуна или попечителя, который фактически выполняет родительские обязанности без второго родителя", — сказал Свищев.
Парламентарий отметил, что этот запрет распространяется и на увольнение по итогам испытательного срока. По его словам, если одинокого родителя приняли на работу с испытанием, а затем решили уволить как не прошедшего его, это будет незаконно.
"Если одинокий родитель воспитывает ребенка-инвалида, защита от увольнения действует до 18 лет ребенка, независимо от того, есть ли второй родитель и работает ли он", — уточнил он.
Свищев добавил, что если работодатель пытается уволить одинокого родителя, сотрудник вправе потребовать письменное объяснение причин увольнения, а также обратиться в государственную инспекцию труда. Кроме того, он может подать иск в суд о восстановлении на работе. Депутат подчеркнул, что судебная практика по таким спорам, как правило, складывается в пользу работника.
"Одинокий родитель — это человек, на котором держится вся семья. Он один кормит, одевает, лечит и водит ребенка в школу. И если его внезапно уволят, это ударит прежде всего по ребенку. Государство не оставит такую ситуацию без внимания", — заключил он.
Источник и фото - ria.ru
