В Госдуме рассказали о запрете произвольно лишать премий работников
С 1 сентября в России вступает в силу новый закон, который устанавливает строгие ограничения для работодателей в отношении лишения или уменьшения премий сотрудников.
Этот закон, принятый в рамках весенней сессии, направлен на повышение прозрачности начисления премий и защиту интересов работников. Депутат Госдумы Алексей Говырин отметил, что произвольное лишение или уменьшение премий станет недопустимым с момента вступления закона в силу.
Согласно информации, предоставленной РИА Новости, новый закон будет действовать с 1 сентября 2025 года и предоставит работникам дополнительные гарантии в области финансовых поощрений. Это изменение в законодательстве направлено на защиту трудовых прав и обеспечение справедливости в начислении премий.Важно отметить, что данный закон призван улучшить рабочие условия и сделать процесс начисления премий более прозрачным и справедливым для всех сторон. Новые правила также способствуют укреплению социальной защиты работников и повышению их финансовой стабильности.Важно отметить, что до введения нового закона прежняя редакция статьи 135 Трудового кодекса допускала произвольное установление правил исчисления премий. Это приводило к разнообразию подходов в различных компаниях: одни разрабатывали четкие стандарты и критерии для премирования, другие же оставались без ясных регламентов и методов оценки труда. Как отметил Говырин, выплата или невыплата премии часто зависела от субъективного решения руководителя.Согласно Говырину, ранее работодатель имел возможность снижать заработную плату у работников с дисциплинарными взысканиями без привязки к времени наложения взыскания или уменьшать премии с целью вынудить сотрудника уйти самостоятельно. Новый закон внес изменения, направленные на обеспечение более справедливых условий труда и защиты прав работников.Депутат подчеркнул, что новый закон запрещает произвольное лишение и уменьшение премий. Согласно новым правилам, работодатель может снизить размер премиальных выплат только для работника, который получил дисциплинарное взыскание. Это касается только тех премий, которые начисляются за период, в котором было наложено взыскание. Например, если работнику были применены дисциплинарные меры в сентябре, его премия за этот месяц может быть снижена, но лишить его премий за последующие месяцы по тому же основанию нельзя.Важно отметить, что вопрос о привязке премий к периоду взыскания и ограничении снижения зарплаты до 20% становится актуальным только при наличии соответствующего положения во внутреннем документе работодателя, который утвержден с участием профсоюза в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ.
Парламентарий также подчеркнул, что системы премирования в организациях формируются на основе коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, соблюдая трудовое законодательство и другие нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Это означает, что работодатели должны учитывать мнение профсоюзов при разработке и утверждении положений о премировании и ограничении снижения зарплаты, чтобы соблюдать законодательные требования и обеспечить справедливость в оплате труда.
Система премирования в организации определяет различные аспекты: виды премий, их размеры, сроки выплаты, основания и условия, учитывая различные факторы, такие как качество работы, эффективность, продолжительность трудовой деятельности, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели, - подчеркнул Говырин. Помимо этого, важно отметить, что в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной организации может установить условие о том, что сокращение размера премии работнику в случае применения к нему дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины применяется только к определенным видам премий, начисляемым за соответствующий период.Таким образом, прозрачность и справедливость в системе премирования играют важную роль, обеспечивая стимул для работников к достижению лучших результатов и соблюдению трудовой дисциплины.Для обеспечения справедливости и прозрачности в системе премирования работников, важно установить ограничения на размер снижения премии. Однако, следует учитывать, что уменьшение размера премии не должно привести к сокращению заработной платы сотрудника на более чем 20 процентов. Важно, чтобы в корпоративном документе были четко определены виды премий, их величины, сроки и условия выплаты. Депутат подчеркнул, что это необходимо для обеспечения справедливости и мотивации сотрудников.Премии – это важный инструмент мотивации персонала и стимулирования их профессионального роста. Правильно организованная система премирования способствует улучшению результативности работы сотрудников и повышению общего уровня удовлетворенности персонала. Поэтому важно, чтобы премии были четко структурированы и прозрачно выплачивались в соответствии с заслугами и достижениями каждого работника.Для обеспечения эффективности и справедливости в системе премирования необходимо также учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника. Это поможет создать стимул для лучшей производительности и развития профессиональных навыков. Таким образом, прозрачность и справедливость в выплате премий играют важную роль в мотивации персонала и достижении общих целей компании.Источник и фото - ria.ru
