В ОП рассказали, можно ли штрафовать за опоздание на работу из-за снегопада
МОСКВА, 27 января – РИА Новости.
Работодатель не вправе штрафовать сотрудника за опоздание на работу из-за снегопада, сообщил РИА Новости член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов Евгений Машаров.
«Действующее трудовое законодательство запрещает применять штрафы к работникам. Трудовой кодекс РФ предусматривает только дисциплинарные взыскания, которые могут быть наложены в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей», — пояснил Машаров.
Эксперт подчеркнул, что Трудовой кодекс регулирует взаимоотношения между работодателем и сотрудником, поэтому вопросы опозданий следует рассматривать индивидуально, при этом инициатива должна исходить от работника.
«Если вы понимаете, что погодные условия осложнили движение и существует риск опоздания, необходимо заранее предупредить руководство. В таких случаях вероятность привлечения к ответственности по трудовому или коллективному договору снижается», — добавил он.
При установленном графике работы сотруднику рекомендуется в случае опоздания предоставить объяснительную записку с указанием причин, если работодатель не проявляет понимания.
Кроме того, Машаров отметил, что если в трудовом договоре отсутствуют условия о дистанционной работе, неявка на работу из-за проблем с такси или общественным транспортом может быть квалифицирована как прогул — то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены или более четырёх часов подряд.
Источник и фото - ria.ru
