В Совфеде рассказали, может ли работодатель просить отложить отпуск
МОСКВА, 22 апреля – РИА Новости.
Работодатель не вправе требовать от сотрудника отложить уже утверждённый по графику отпуск. В случае нарушения графика отпусков организацию могут оштрафовать, сообщил РИА Новости сенатор Айрат Гибатдинов.
«За две недели до начала запланированного отпуска работодатель обязан уведомить об этом сотрудника. Если этого не происходит или работника просят перенести утверждённый отпуск, он вправе письменно потребовать издать приказ об отпуске и обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам организации либо в государственную инспекцию труда», – пояснил сенатор.
Он добавил, что при выявлении нарушения графика отпусков работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП.
Гибатдинов также подчеркнул, что график отпусков, утверждённый за две недели до нового года, является обязательным для всех работников и работодателей организации.
«Нарушать его без предварительного согласия запрещено трудовым законодательством. При этом из положенных 28 дней отпуска работник имеет право на минимум 14 дней непрерывного отдыха», – отметил политик.
По словам сенатора, даже при возникновении производственной необходимости не отпускать сотрудника в отпуск по графику или отозвать его из отпуска без согласия работника невозможно.
«Следует учитывать, что перенос отпуска по инициативе работника возможен только при согласовании с работодателем. Однако в случае временной нетрудоспособности или исполнения государственных обязанностей ежегодный отпуск должен быть перенесён», – заключил парламентарий.
Источник и фото - ria.ru
