ВС признал законным отпуск по уходу за ребенком с первого рабочего дня

Это постановление стало итогом рассмотрения спора, который имел место в арбитражных судах нижестоящих инстанций и вызвал значительный общественный интерес. В материалах, доступных РИА Новости, говорится, что суды признали законным отпуск, оформленный работодателем для сотрудника с самого начала трудовых отношений.

Рассмотрение дела проходило на Урале, где индивидуальный предприниматель Иван Юртаев вступил в конфликт с Фондом пенсионного и социального страхования. Фонд усомнился в правомерности выплаты пособия по уходу за ребенком в размере около 16 тысяч рублей, которое было начислено Павлу Филимонову за период с 5 по 31 мая 2023 года. Филимонов был принят на работу сварщиком именно с 5 мая, и именно с этого дня ему был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Данное решение Верховного суда имеет важное значение для практики трудового законодательства и социальной защиты работников. Оно подтверждает, что право на отпуск по уходу за ребенком распространяется на сотрудников с первого дня работы, что способствует защите семейных интересов и поддержке молодых родителей в трудоустройстве. Таким образом, судебная практика становится более однозначной, что важно для работодателей и сотрудников при оформлении подобных отпусков.

В современном правовом поле вопросы добросовестного оформления трудовых отношений и получения страховых выплат приобретают особую актуальность, особенно в сфере малого бизнеса. По мнению Фонда социального страхования, предприниматель Юртаев оформил гражданина Филимонова фиктивно, преследуя цель необоснованного получения страхового возмещения. В результате Фонд в досудебном порядке потребовал от Юртаева возврата незаконно полученных средств, а также наложил на него штраф в размере 3 тысяч рублей. В ответ на это Юртаев оспорил решения Фонда в суде, однако Фонд подал встречный иск, требуя взыскать с предпринимателя около 19 тысяч рублей.

Арбитражный суд Челябинской области, рассмотрев материалы дела, поддержал позицию Фонда. Суд установил, что Филимонов в мае не отработал ни одной смены, а уход за ребенком мог осуществлять его неработающая супруга. Кроме того, суд отметил отсутствие вакансии сварщика у работодателя и отсутствие доказательств кадровой необходимости приема данного сотрудника на работу. Эти обстоятельства свидетельствуют о фиктивности трудовых отношений и необоснованности требований предпринимателя.

Данное дело подчеркивает важность строгого контроля за оформлением трудовых договоров и получением страховых выплат, а также демонстрирует готовность судебных органов защищать интересы Фонда и общества от злоупотреблений. В итоге, правоприменительная практика способствует формированию прозрачной и справедливой системы социального страхования, что является залогом стабильного развития экономики и социальной защиты граждан.

В современных условиях трудового законодательства вопросы законности трудовых отношений и защиты прав работников приобретают особую значимость. В рассматриваемом деле суды апелляционной и кассационной инстанций тщательно проанализировали обстоятельства и приняли решение, отменив постановление первой инстанции. Они поддержали позицию работодателя, который обосновал необходимость привлечения Филимонова, обладающего 25-летним стажем и высокой квалификацией, учитывая информацию о предстоящем увольнении одного из сотрудников.

Кроме того, суды учли важный факт: на предыдущем месте работы Филимонов с октября 2022 года находился в отпуске по уходу за ребенком, и сохранение этого отпуска стало одним из условий его перехода на новую работу. Это свидетельствует о законности и прозрачности трудовых отношений между сторонами. В середине рассмотрения дела суды также отметили, что с 1 ноября 2023 года Филимонов прервал отпуск и приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, а работодатель продолжает нести расходы по уплате страховых взносов в отношении данного сотрудника. Эти обстоятельства опровергают доводы о фиктивном трудоустройстве и подтверждают реальность трудовых отношений.

Таким образом, данное решение подчеркивает важность комплексного подхода к оценке трудовых споров и защиту интересов как работников, так и работодателей. Судебная практика демонстрирует, что при наличии объективных доказательств и соблюдении правовых норм трудовые отношения признаются законными и обоснованными. В конечном итоге, это способствует укреплению доверия между сторонами и стабильности на рынке труда.

Верховный суд Российской Федерации продолжает демонстрировать строгое соблюдение правовых процедур и принципов справедливости в своей работе. Недавно судья Денис Тютин, рассматривая кассационную жалобу, поданную Фондом, тщательно проанализировал все представленные материалы и доводы сторон. В результате детального изучения он пришел к заключению, что нет достаточных оснований для пересмотра уже вынесенных итоговых решений по данному делу. Такое решение подчеркивает важность стабильности судебных решений и необходимость уважения к установленным правовым нормам. Таким образом, Верховный суд подтвердил прежние выводы, обеспечивая тем самым правовую определенность и предсказуемость в судебной практике.

Источник и фото - ria.ru