Японские эксперты назвали главные правила для быстрого карьерного роста
ТОКИО, 20 фев — РИА Новости.
Анализ данных исследования аналитической компании Persol показал, что быстрый карьерный рост зависит не столько от талантов сотрудника, сколько от того, насколько его поведенческий тип соответствует текущим условиям рынка.
В работе отмечается, что даже при наличии высоких результатов и навыков продвижение по службе предоставляется не всегда на равных условиях.
Авторы исследования подчеркивают, что скорость карьерного роста во многом определяется не только способностями сотрудника, но и системой управления персоналом, а также организационной структурой компании.
Сотрудников условно делят на два поведенческих типа: ориентированных на расширение возможностей и на стабильность.
В условиях, когда усиливаются требования к трансформации и развитию, преимущество получают те, кто проявляет инициативу и готовность к изменениям, отмечается в исследовании.
При стабильном развитии организации более ценятся сотрудники, демонстрирующие надежность и устойчивость в выполнении задач.
Эксперты делают вывод, что определённые качества или модели поведения не всегда гарантируют повышение, и универсального типа, подходящего для всех компаний и условий, не существует.
Исследование основано на панельном анализе данных 980 компаний и около 33 тысяч сотрудников, что позволило проследить динамику карьерного роста во времени.
Источник и фото - ria.ru
