Юрист объяснил, кому можно раньше уходить с работы
Право заканчивать работу раньше предусмотрено законом для инвалидов, сотрудников с вредными условиями труда, несовершеннолетних и женщин с детьми.
При этом на практике такую возможность нередко получают и другие работники, сообщил агентству «Прайм» кандидат юридических наук Михаил Меркулов.
По Трудовому кодексу, для сотрудников, занятых на вредном производстве 3-й и 4-й степени, а также для инвалидов I и II групп сокращенный рабочий день оплачивается как полный. Это значит, что они могут уходить раньше без потери в заработке. У несовершеннолетних и женщин с детьми оплата в таком случае рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Раньше могут уйти и те, кто оформил отпуск за свой счет или взял отгул за переработку, а также сотрудники со свободным графиком, если это предусмотрено договором. Руководители и ключевые специалисты нередко покидают офис раньше без формального оформления — при условии, что результаты их работы устраивают работодателя.
«Ради эффективности таких сотрудников работодатели закрывают глаза на ранний уход и поздний приход», — отметил Меркулов.
По словам юриста, наиболее распространена устная договоренность с руководителем в коллективах, где высокий уровень доверия. В таких случаях гибкий график становится дополнительным способом мотивации.
Источник и фото - ria.ru
