Юрист рассказал, что работодатель должен возместить сотруднику на удаленке
МОСКВА, 12 мая – РИА Новости.
По словам эксперта в области трудового права и юриста hh.ru Александра Кузнецова, работодатели обязаны компенсировать сотрудникам, работающим удалённо, расходы на использование личных ноутбуков и интернет в любое время года, включая лето.
«Работодатель должен возмещать работнику затраты на использование его оборудования и других средств, необходимых для выполнения рабочих обязанностей, а также компенсировать связанные с этим расходы», – отметил Кузнецов в интервью агентству.
Он добавил, что размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются работодателем. Если в трудовом договоре не прописан конкретный график работы, сотрудник имеет право самостоятельно распределять рабочее время, чтобы своевременно выполнить все задачи.
Кузнецов подчеркнул, что в договоре о дистанционной работе важно указать, что труд выполняется вне офиса, обозначить конкретное место (например, дом или коворкинг), а также определить условия и размер компенсаций за интернет и использование техники.
«Кроме того, рекомендуется прописать срок действия удалённого режима (бессрочно или на определённый период), порядок взаимодействия, режим рабочего времени и случаи, когда сотрудника могут вызвать в офис. Чем подробнее стороны оформят правила взаимодействия, тем проще будет дальнейшая совместная работа», – заключил эксперт.
Источник и фото - ria.ru
