Юрист рассказал, как оплачивается работа в выходные и праздники
МОСКВА, 24 апреля – РИА Новости.
По словам юриста и члена Ассоциации юристов России Ивана Курбакова, работа в выходные или праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере либо компенсироваться дополнительным выходным днем.
«Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере, либо работнику предоставляется другой день отдыха согласно статье 153 Трудового кодекса РФ», — отметил юрист.
Он также подчеркнул, что работодатель обязан уведомить сотрудника о необходимости работы в выходной день в письменной форме.
В случае если работодатель не произведет оплату в двойном размере, работник имеет право обратиться в суд. Срок подачи заявления составляет три месяца с момента, когда сотрудник узнал о нарушении, согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, добавил Курбаков.
Источник и фото - ria.ru
