Юрист рассказал, когда работодателю стоит сократить рабочий день из-за жары
МОСКВА, 20 мая - РИА Новости.
В условиях аномальной жары работодателям стоит особенно внимательно относиться к самочувствию сотрудников и при необходимости корректировать режим работы, чтобы снизить риски для здоровья. Юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский рассказал РИА Новости, что при температуре в помещении выше 28,5 градуса рекомендуется сокращать рабочий день.
По его словам, такие меры помогают уменьшить нагрузку на организм в жаркую погоду, когда человеку сложнее сохранять концентрацию и работоспособность. При высоких температурах возрастает вероятность ухудшения самочувствия, поэтому важно не игнорировать требования безопасности и обеспечивать более комфортные условия труда.Ранее ведущий специалист центра погоды "Фобос" Евгений Тишковец сообщил РИА Новости, что во вторник в Москве был побит суточный температурный рекорд для 19 мая, державшийся 47 лет: воздух прогрелся до плюс 30,3 градуса. Он также отметил, что в среду и четверг в столице могут обновиться и другие суточные рекорды тепла.В жаркую погоду работодателям важно учитывать санитарные рекомендации и корректировать режим труда, чтобы снизить риски перегрева, обезвоживания и ухудшения самочувствия сотрудников. Особенно это актуально для офисных помещений, где температура может быстро подниматься до некомфортных значений при слабой вентиляции, и для работ на открытом воздухе, где воздействие солнечного тепла ощущается еще сильнее.
Как отметил Хаминский, Роспотребнадзор дает рекомендации по сокращению рабочего времени в условиях высокой температуры. Если в офисе воздух прогрелся до 28,5 градуса, работодателю советуют уменьшить продолжительность рабочего дня для всех сотрудников на один час. При дальнейшем повышении температуры до 29 градусов рабочее время рекомендуется сократить уже на два часа. Такие меры направлены на то, чтобы сохранить нормальные условия труда и помочь людям избежать теплового стресса.
Юрист также уточнил, что для работников, которые трудятся на улице, действуют более строгие ограничения. Если температура окружающей среды превышает 32,5 градуса, непрерывно работать можно не более 20 минут. После этого сотрудникам необходимо сделать перерыв и провести не менее 12 минут в прохладном помещении, чтобы восстановить силы и снизить нагрузку на организм.
Кроме того, в жару особенно важно обеспечить доступ к питьевой воде, по возможности перенести наиболее тяжелые работы на утренние или вечерние часы и следить за самочувствием персонала. Соблюдение таких правил помогает работодателю не только выполнить рекомендации, но и создать более безопасные условия труда в период экстремально высоких температур.
В условиях жаркой погоды особенно важно уделять внимание охране труда и соблюдению санитарных норм, поскольку от этого напрямую зависит самочувствие и работоспособность персонала. Работодатель должен не только организовать рабочий процесс, но и обеспечить такие условия, при которых риск для здоровья сотрудников будет минимальным.
Как отметил Хаминский, по общему правилу именно работодатель несет ответственность за создание и поддержание безопасных условий труда для своих сотрудников. Действующий СанПиН также предусматривает требования к температурному режиму в рабочее время, в том числе для помещений, где сотрудники находятся в жаркую погоду. Эти нормы призваны снизить влияние высокой температуры на организм человека и предотвратить перегрев, ухудшение самочувствия и снижение производительности.
При этом юрист напомнил, что в действующем законодательстве нет прямой обязанности работодателя сокращать рабочий день или переводить сотрудников на удаленный формат именно из-за жары. Решение о таких мерах может приниматься с учетом конкретных условий работы, особенностей помещения, наличия вентиляции, характера выполняемых обязанностей и состояния сотрудников.
Таким образом, возможность сократить рабочее время в жаркую погоду чаще всего зависит от договоренности с работодателем. На практике стороны могут согласовать более гибкий график, дополнительные перерывы, изменение режима труда или временный перевод на дистанционную работу, если это позволяет специфика деятельности.
В летний период, когда температура воздуха достигает экстремально высоких значений, работодатели нередко сталкиваются с необходимостью принимать дополнительные меры для защиты сотрудников. Одним из таких решений может стать временное сокращение рабочего дня.Работодатель вправе по собственной инициативе издать приказ о сокращении продолжительности рабочего времени на определенный период. При этом важно учитывать, что часы, на которые уменьшается рабочий день, юридически признаются временем простоя, возникшим по причинам, не зависящим от работника. А значит, это время подлежит оплате в установленном порядке, пояснил Хаминский.Такая мера помогает снизить риски для здоровья персонала, особенно если трудовые обязанности связаны с пребыванием в душных помещениях, на открытом воздухе или с физической нагрузкой. Кроме того, сокращение рабочего дня может быть более безопасной альтернативой, чем сохранение обычного графика в условиях сильной жары.При этом юрист обратил внимание, что многие работодатели, объявляя простой из-за высоких температур, не уменьшают оплату труда работников за этот период. Это позволяет сохранить баланс между интересами компании и защитой прав сотрудников, которым приходится работать в неблагоприятных климатических условиях.Таким образом, временное сокращение рабочего дня в жару — это не только организационная мера, но и способ обеспечить безопасность работников, соблюдая при этом требования трудового законодательства.Источник и фото - ria.ru
