Юрист рассказал, можно ли уволить сотрудника через мессенджер
МОСКВА, 7 фев – РИА Новости.
Увольнение сотрудника через мессенджер не допускается, поскольку это противоречит требованиям Трудового кодекса РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором, сообщил РИА Новости юрист и член Ассоциации юристов России Иван Курбаков.
По его словам, оформление увольнения исключительно посредством мессенджера или видеосвязи не соответствует законодательству, так как не обеспечивает надлежащего документального подтверждения и не гарантирует, что работник получил и понял информацию о прекращении трудового договора.
«Статья 84.1 ТК РФ прямо указывает, что расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если личное ознакомление невозможно, например, при дистанционной работе, работодатель обязан направить уведомление о необходимости получить документы или отправить их по почте с уведомлением о вручении», — пояснил Курбаков.
Он также отметил, что исключением может стать только ситуация, когда в трудовом договоре прямо прописано использование электронных средств связи для взаимодействия между работником и работодателем, включая процедуру увольнения.
«Тем не менее, даже в таком случае приказ об увольнении должен быть оформлен в письменной форме и направлен работнику официальным способом», — добавил юрист.
Источник и фото - ria.ru
