Юрист рассказал, нужно ли выходить из рабочих чатов при увольнении
МОСКВА, 29 июня — РИА Новости.
Если сотрудник вел рабочую переписку со своего личного телефона, то при увольнении он должен передать работодателю всю необходимую информацию из этих сообщений, а также удалить переписку и выйти из чатов, если они содержат коммерческую тайну, рассказал РИА Новости юрист и преподаватель кафедры гражданского права Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Виталий Сбитнев.
По словам эксперта, при увольнении работник обязан передать дела, если такая обязанность прямо указана в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании, например в должностной инструкции. Рабочие чаты также могут входить в этот перечень, поскольку ведение переписки иногда является частью трудовых обязанностей, например при общении с клиентами компании.
Юрист отметил, что переписка, как правило, содержит корпоративную информацию, а иногда и коммерческую тайну. Обычно такие сообщения ведутся с рабочих аккаунтов или телефонных номеров. Поэтому при увольнении сотрудник должен передать работодателю все рабочие результаты, что будет подтверждать надлежащее исполнение его обязанностей.
Если же переписка велась с личного телефона, работник обязан передать работодателю всю нужную рабочую информацию, а также удалить переписку и выйти из чатов, если в них содержится коммерческая тайна, добавил Сбитнев.
Он также уточнил, что если бывший сотрудник продолжит использовать полученные сведения и этим причинит ущерб работодателю, компания сможет взыскать с него убытки в судебном порядке.
Источник и фото - ria.ru
