Юрист рассказала, может ли работодатель отменить обед на работе

Исходя из предоставленного текста, переписанный текст будет выглядеть следующим образом:

Работодатель не имеет права лишить сотрудников обеда, за исключением ситуаций, когда рабочий день длится менее четырех часов, сообщила юрист Headhunter Ольга Владимирова в интервью РИА Новости. Она подчеркнула, что время начала и окончания обеда должно быть четко определено в локальном акте, который должны подписать все сотрудники. Продолжительность обеденного перерыва должна составлять не менее 30 минут и не более двух часов. В случае рабочего дня продолжительностью менее четырех часов обеденного перерыва может не быть согласно закону, но это должно быть указано в локальном акте компании. В случае отсутствия обеденного перерыва работник имеет право написать заявление работодателю с требованием его организации, и в случае неудачи обратиться в инспекцию труда. Владимирова также пояснила, что работник может не использовать предоставленный обеденный перерыв, но это не приведет к сокращению продолжительности рабочего дня.

Источник и фото - ria.ru