Юрист рассказала, можно ли пересылать рабочие сообщения
САРАТОВ, 11 июня — РИА Новости.
Сотрудникам не следует пересылать рабочую переписку на личную почту или передавать ее третьим лицам: за это может наступить дисциплинарная ответственность, рассказала РИА Новости юрист Марианна Портнова.
«Работодатель вправе привлечь сотрудника к ответственности за пересылку рабочих сообщений и документов, особенно если они направляются на личную почту, в сторонние мессенджеры или третьим лицам. В качестве меры наказания может быть вынесено замечание, а в отдельных случаях — вплоть до увольнения по статье», — пояснила Портнова.
Она отметила, что для применения взыскания в компании должны быть официально утверждены положение о коммерческой тайне, политика информационной безопасности или правила внутреннего трудового распорядка. При этом сотрудник должен быть ознакомлен с этими документами под подпись. ПВТР — это локальные нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения внутри конкретной организации.
Если в переписке содержится коммерческая тайна, персональные данные клиентов или коллег, работника могут уволить по пункту «в» части 6 статьи 81 Трудового кодекса.
«Если же пересылалась обычная рабочая информация, не содержащая персональных данных или коммерческой тайны, то возможно замечание. Для этого также должны действовать перечисленные внутренние документы», — добавила юрист.
По словам Портновой, пересылка может считаться нарушением трудовых обязанностей, если в результате произошла утечка данных или компания понесла убытки.
Источник и фото - ria.ru
