Юрист рассказала, обязан ли работодатель поднимать зарплату сотрудникам
Работодатель обязан индексировать заработную плату сотрудников с учетом роста потребительских цен, однако дополнительные повышения по итогам работы не являются обязательными.
Об этом РИА Новости рассказала доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.
Она напомнила, что, согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен — это не право, а обязанность работодателя.
По словам эксперта, такая мера нужна для сохранения реального уровня дохода работников и не означает регулярного повышения окладов. При этом порядок и размер индексации должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте.
Если подобных документов нет, это не снимает с работодателя обязанности проводить индексацию, а лишь обязывает его принять соответствующий локальный акт, уточнила юрист.
Долотина добавила, что обязательной является только индексация с учетом инфляции. Повышение зарплаты по итогам работы, за квалификацию или по иным основаниям остается на усмотрение работодателя и регулируется внутренними документами компании или соглашением с сотрудником.
Источник и фото - ria.ru
