Большинство россиян считают свою эффективность на работе высокой

Около 42% уверены, что превосходят своих коллег в эффективности.

Более четверти участников опроса оценивают свою эффективность как очень высокую, отмечая быстрое и качественное выполнение задач, которое превосходит ожидания. Дополнительно, почти половина респондентов (44%) считают свою эффективность высокой, успешно справляясь с поставленными задачами и активно участвуя в командной работе.

Эти результаты свидетельствуют о том, что большинство россиян оценивают свою работоспособность положительно и готовы проявить высокий уровень профессионализма в рабочих ситуациях.

Изучение показало, что четверть участников опроса оценивают свой вклад в работу как средний и видят потенциал для дальнейшего роста и развития. Есть также 4% респондентов, которые считают свою эффективность ниже среднего из-за проблем с управлением временем и приоритетами. Лишь 2% опрошенных считают свою эффективность низкой.

По результатам исследования стало известно, что 42% респондентов уверены в своей более высокой эффективности по сравнению с коллегами. Почти столько же, 41%, считают, что их продуктивность находится на одном уровне с коллегами. Это свидетельствует о разнообразии восприятия собственной производительности среди работников.

Исследование показало, что 9% участников опроса считают себя самыми продуктивными сотрудниками, в то время как 7% признают, что их эффективность ниже, чем у коллег. Лишь 1% респондентов считают себя наименее результативными в команде.

При этом, почти половина опрошенных (48%) основывают свою оценку эффективности работы на собственном чувстве, утверждая, что видят результаты своего труда. Треть участников исследования (34%) сравнивают свои достижения с установленными показателями производительности. Еще одна треть (33%) анализируют текущие результаты в сравнении с предыдущими периодами, чтобы отслеживать динамику своей работы.

Интересно, что самооценка эффективности работы может сильно различаться у разных людей в одной команде. Важно учитывать не только субъективное мнение, но и объективные показатели при оценке своей продуктивности.

Исследование, проведенное с 31 марта по 3 апреля, показало, что лишь 16% респондентов получают обратную связь от своих руководителей, в то время как каждый десятый опрашиваемый получает обратную связь от коллег. Оценка их эффективности основывается на прибыли, которую они приносят. Это исследование включало в себя участие 3,5 тысяч человек из всех уголков России.

Источник и фото - ria.ru